✓ Ondersteunen van de medewerkers en verder helpen vormgeven aan het
personeelsbeleid
✓ Opvolgen van de payroll (samen met het sociaal secretariaat), stroomlijnen
en optimaliseren van de payroll processen
✓ De verlofregeling en aan- en afwezigheden van de medewerkers opvolgen,
documenteren en het proces helpen optimaliseren, samen met de
afdelingsverantwoordelijken
✓ On en – off boarding van de medewerkers
✓ Werving en selectie: opstellen en publiceren van vacatures, screenen CV’s,
contacten met providers, eerste gesprekken, organisatie verdere gesprekken
met andere stakeholders …
✓ Opleidingen meehelpen organiseren
✓ HR- administratie (digitalisering, contracten, …)
✓ Verbeteren HR-processen
✓ Eerste aanspreekpunt van medewerkers
✓ Ondersteuning bij evaluatie en functioneringsgesprekken
✓ Versterken van de bedrijfscultuur via interne communicatie
✓ Website en social media content uitwerken en beheren in samenwerking met
externe partner
✓ Employer branding versterken
✓ Persberichten of externe communicatie ondersteunen
✓ Versterken en bewaken van de huisstijl
✓ Meewerken aan de organisatie van events
