meebouwen aan het buitenschools beleid - Dienst Kinderopvang
Functiebeschrijving
Ben jij graag de verbindende kracht? Als clusterondersteuner buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA) werk je binnen één of meerdere netoverschrijdende clusters van scholen, opvanglocaties en hun partners. Samen bouw je een kwalitatief, toegankelijk en divers buitenschools aanbod uit tijdens het schooljaar en de vakanties. Het eerste jaar start je mee de clustersamenwerking op.
Functie-inhoud
Samen met partners bouw je een gevarieerd en bereikbaar activiteitenaanbod uit. Hierbij houd je rekening met betaalbaarheid voor ouders én aanbieders.
Je begeleidt scholen en opvanginitiatieven bij het behalen van de voorwaarden van het erkenningskader. Je ondersteunt hen bij het uitbouwen van een kwaliteitsvolle werking.
Je coördineert het opvang- en activiteitenaanbod en werkt hierbij samen met andere clusters en wijk- en stadspartners.
Je adviseert bij de werving van begeleiders en vrijwilligers en ondersteunt in het opmaken van de personeelsplanning.
Je bouwt mee aan een beleid rond toegankelijkheid, infrastructuur en materialen, competentieontwikkeling van begeleiders,…
Je signaleert noden en rapporteert over de voortgang en aanpak binnen de cluster(s).
Je stimuleert samenwerking binnen de cluster(s) en organiseert overleg met lokale partners.
Binnen jouw cluster wordt er actief gewerkt van 7u tot 18u. Als clusterondersteuner werk je 7,36 uur per dag binnen een flexibel werkrooster.
Hoewel je niet dagelijks aanwezig hoeft te zijn bij de opstart (7u) of de afsluiting (18u), wordt er – afhankelijk van de taken en de noden binnen de cluster – af en toe wel op jouw aanwezigheid gerekend. Je plant je werkrooster hier flexibel op af.
Deelnemingsvoorwaarden
Wat zijn de voorwaarden?
Je hebt een bachelor diploma of een diploma hieraan gelijkgesteld.
Je hebt 1 jaar relevante professionele ervaring in organiseren en coördineren als hoofdopdracht.
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden .
Ben jij onze nieuwe clusterondersteuner BOA?
Schrijf je in ten laatste op 21 september 2026.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud . We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.
Heb je een buitenlands diploma?
Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Dit kan enkel als je in België woont of wanneer je de Belgische nationaliteit hebt. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.
Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend .
Loonpakket
Wat krijg je van ons?
Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B niveau;
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf 3.275 euro (1 jaar ervaring);
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
Ecocheques (200 euro per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst ;
De plaats van tewerkstelling is Woodrow Wilsonplein 1, 9000 Gent.
We vullen deze vacature(s) in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur.
Selectiestappen
Wat zijn de selectiestappen?
Een eliminerend kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Dit onderdeel kan wegvallen indien er geen 10 geldige kandidaten zijn
Niet-eliminerende computergestuurde testen . Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met onder andere een persoonlijkheidsonderzoek
Een eliminerend mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.
Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Competenties
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
Klantgedreven werken
Samenwerken
Resultaatgericht werken
Coachen
Communiceren
Omgevingsbewust werken
Rapporteren
Organiseren
Contact
Heb je nog vragen over deze vacature?
Over de functie-inhoud:
Contacteer Tom Lelièvre, coördinator clusterwerking BOA, +32 471 55 70 20,
[email protected] of Eva Meyvaert, coördinator clusterwerking BOA, 32 471 44 93 17,
[email protected].
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Gratiën Versijpt, 0478 66 51 98 of
[email protected]
Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar
[email protected].
Inclusiviteitsinformatie
Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Word jij onze nieuwe collega?
Reageer tot en met 21 september 2026
