Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.
Fedasil recrute un :
Juriste (H/F/X)
Au sein du Service RH
Sélection interne /externe/réserve
Numéro de référence: 99999-355
Fonction
But
Offrir un soutien stratégique en termes d’analyse juridique. Prendre part à la formulation d’avis pour adapter et participer à la mise en forme du statut du personnel. Veiller à la cohérence afin de pouvoir mener une politique HR durable. Préparer la législation sur cette matière afin de participer à la traduction de la politique en notes de service et règlements clairs, et assister les clients RH dans l’interprétation de ceux-ci. Vous êtes le référent en matière de dossier disciplinaire et ce, jusqu’au licenciement.
Contexte
Au sein du service du personnel, vous travaillerez au département administratif. Ce service comprend deux équipes (NL / FR) dirigées par plusieurs adjoints qui assistent le responsable. Actuellement, l’équipe est composé de deux juristes au sein du service RH, qui traitent les demandes dans les deux langues (NL et FR).
Contenu
Vous suivez de près la législation sociale, la jurisprudence et la doctrine, et vous traduisez les modifications apportées à la législation et à la réglementation en procédures internes, directives et règlements.
Vous intervenez en tant que conseiller juridique auprès de vos collègues des ressources humaines, des directeurs de centres d'accueil et des chefs de service, et vous apportez votre soutien sur diverses questions relevant du droit social.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié pour les dossiers disciplinaires : vous analysez les demandes, vous assistez les responsables dans l’élaboration de mesures disciplinaires et vous préparez les dossiers de licenciement.
Vous accompagnez et soutenez la mise en œuvre de projets RH transversaux, en accordant une attention particulière aux aspects juridiques et réglementaires.
Vous travaillez de manière autonome et proactive, souvent dans des délais serrés, et contribuez activement au partage des connaissances et à la collaboration au sein de l’équipe.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires (Pour info: consultez www.fedasil.be).
Conditions de participation
Vous êtes titulaire d'un Master/Licence en droit.
Vous avez une première expérience professionnelle, de préférence en droit de droit public, droit administratif ou social.
Compétences techniques
Exigences
Vous avez une bonne connaissance de la mission de Fedasil et des instances d’asile
Vous connaissez les logiciels informatiques standard (Internet, Word, Excel, Power Point) et êtes prêts à utiliser d’autres outils spécifiques (logiciel de gestion du contentieux).
Vous disposez d'une grande capacité de synthèse et d'analyse
Vous disposez de bonnes aptitudes communicationnelles, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral
Atouts
Vous travaillerez dans un environnement bilingue, il convient donc d'avoir une bonne connaissance active du néerlandais et de la terminologie juridique en néerlandais.
Une bonne connaissance active de l'anglais constitue un sérieux atout
Connaissances sur les matières juridiques.
Aptitudes générales
Intégrer l’information: établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
Motiver les collaborateurs : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Conseiller : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Offre
Type de convention
Contrat de remplacement pour une durée de 6 mois à temps plein (38h/semaine)
Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.
Lieu du travail
Fedasil
Siège central
Rue des Chartreux 21
1000 Bruxelles
Salaire
Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3946,97 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.
Avantages
26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
ENVIE DE POSTULER ?
Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 05/07/'26.
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;
- une copie du diplôme exigé.
Diplôme étranger et/ou dans une autre langue
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.
Attestations juridiques
Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Présélection
La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.
Sélection
La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera en juillet 2026. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Pour plus d'informations, veuillez contacter [email protected] (responsable de la sélection).
