Je bent een belangrijke schakel binnen onze organisatie en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden op diverse HR-domeinen. Enkele van de domeinen waarin je wordt betrokken:
Recruitment van operatoren
Coördineren van rekruteringstrajecten van A tot Z.
Opbouwen en onderhouden van contacten met scholen, uitzendpartners en andere rekruteringskanalen.
Actief bijdragen aan employer branding initiatieven.
Sociale administratie en payroll
Voorbereiden en opvolgen van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
Opvolging van de prestaties van de interims
Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie.
Zorgen voor een correcte toepassing van arbeidswetgeving en interne procedures.
Opleidingsbeleid
Ondersteunen van evaluatie- en ontwikkelingsprocessen voor productie
Mee uitwerken van opleidingsinitiatieven met focus op operatoren
HR Projecten
Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen waar mogelijk.
Rapporteringen en HR-data analyseren om beleidsbeslissingen te ondersteunen.
Organiseren van acties rond welzijn, engagement en medewerkersbeleving.
Je beschikt over een bachelor in een HR richting of hebt hier ervaring in.
Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
Je neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat je moet doen.
Je denkt mee met de organisatie en komt spontaan met verbetervoorstellen.
Je communiceert vlot met medewerkers op alle niveaus.
Je combineert discretie met een hands-on mentaliteit.
Een sleutelrol met veel autonomie en impact.
Een KMO-omgeving waar beslissingen snel genomen worden.
Een warm team en een innovatief productgamma met internationale uitstraling.
Een grondige onboarding en ruime opleidingskansen.
40 urenstelsel waardoor je kan genieten van 12 extra vakantiedagen.
Glijdende werkuren om een gezonde work-life balance te behouden.
Een aantrekkelijk verloningspakket in lijn met je ervaring en verantwoordelijkheid
