Inschakelingsagent (niveau BH) (M/V/X) - halftijds vervangingscontract

OCMW van Sint-Joost-ten-Node
Sint-Joost-ten-Node

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Vervangingscontract
18 uur geleden

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques

Kwalificaties

Frans
Microsoft Excel
Microsoft Office
Nederlands

Volledige vacaturetekst

HET OCMW VAN SINT-JOOST-TEN-NODE ZOEKT :

EEN INSCHAKELINGSAGENT - (M/V/X)

VERVANGINGSCONTRACT ONBEPAALDE DUUR - HALFTIJDS ONDER HET GECO STATUUT

NIVEAU BH

VOORSTELLING VAN DE DIENST

De Dienst voor Sociaal-Professionele Integratie (ISP) van het Departement Sociale Zaken van

het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Werk (hierna ook wel „OCMW” genoemd) van

Sint-Joost-ten-Node begeleidt begunstigden van het sociaal integratie-inkomen of een

gelijkwaardige uitkering op hun weg naar werk of opleiding.

De dienst evalueert de vaardigheden en behoeften van de begunstigden, stelt samen met

hen een realistisch loopbaanplan op en biedt hen individuele begeleiding aan om hun

duurzame integratie op de arbeidsmarkt te bevorderen.

OPDRACHT VAN DE INSCHAKELINGSAGENT. 1

Onder leiding van het hoofd van de inschakelingsdienst:

U krijgt als taak de deelnemers te begeleiden bij hun traject naar sociale en professionele

integratie, om zhun toegang tot werk of opleiding te bevorderen.

U stelt een sociaal-professionele diagnose op, werkt een integratieplan uit dat is afgestemd

op de behoeften van de deelnemers en zorgt voor individuele begeleiding gedurende hun

hele traject.

U ontwikkelt en mobiliseert samenwerkingsverbanden met actoren op het gebied van

werkgelegenheid, opleiding en integratie, terwijl u tegelijkertijd zorgt voor de administratieve

opvolging van de dossiers, het opstellen van de nodige rapporten en de uitvoering van de

maatregelen voor sociaal-professionele integratie van het OCMW.

TAKEN VAN DE INSCHAKELINGSAGENT

In uw dagelijkse werkzaamheden zult u het volgende doen:

1 Sociaal-professionele begeleiding van de gebruikers

Individuele gesprekken voeren met de nadruk op actief en dynamisch luisteren

De sociaal-professionele situatie van de gebruiker analyseren en zijn sterke punten,

vaardigheden en moeilijkheden in kaart brengen;

Een sociaal-professionele balans opmaken en een passend integratieplan opstellen

De gebruiker begeleiden, adviseren en sturen tijdens zijn hele traject van opleiding en

maatschappelijke en beroepsmatige integratie.

Om het aanbod leesbaarder te maken, worden er epicene termen gebruikt, dat wil zeggen neutrale termen die

zonder onderscheid op alle geslachten van toepassing zijn...

2 Begeleiding bij integratie- en werkzoektrajecten

De gebruiker ondersteunen bij zijn of haar integratie, met name door het opstellen van

cv’s en sollicitatiebrieven, het oefenen van sollicitatiegesprekken, en het zoeken naar

en analyseren van vacatures;

Informatiesessies en groepsworkshops leiden (banenbeurzen, enz.);

Kandidaten selecteren en voorstellen, rekening houdend met de gezochte profielen in

het kader van aanstellingen op basis van artikel 60, §7.

3 Administratieve opvolging en samenwerking met de partners

Verslagen opstellen en de administratieve afhandeling van dossiers verzorgen;

De gegevens invoeren in de monitoringtools, met name Excel-tabellen en het Réseau

pour l’Emploi (RPE);

Nauw samenwerken met de maatschappelijk werkers van de Algemene Sociale Dienst,

de begeleiders op grond van artikel 60, lid 7, en externe partners;

Deelnemen aan interne en externe vergaderingen;

Bereid zijn tot bijscholing;

Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van integratiemaatregelen.

PROFIEL VAN DE INTEGRATIEMEDEWERKER

U voldoet aan het volgende profiel:

Diploma en opleiding

U bent in het bezit van een bachelordiploma Maatschappelijk werker (niveau BH);

Sterke punten en ervaring

Je hebt bij voorkeur ervaring als maatschappelijk werker(ster) bij een OCMW

Talen

U spreekt Frans en/of Nederlands;

U bent voor de tweede taal in het bezit van het Selor-certificaat of bereid om dit te
behalen.

Verwachte gedragscompetenties

U geeft blijk van:

Empathie;

Actief luisteren en welwillendheid;

Geduld en respect ten opzichte van de begunstigden;

Aanpassingsvermogen en flexibiliteit bij het omgaan met verschillende situaties;

Een analytische instelling en het vermogen om passende oplossingen te vinden;

Zelfstandig kunnen werken en tegelijkertijd efficiënt in teamverband kunnen

samenwerken;

Een gevoel voor dienstverlening, discretie en naleving van de beroepsethiek en het

beroepsgeheim;

Een goede organisatie en het vermogen om prioriteiten te stellen.

Technische vaardigheden die verband houden met de functie

U beheerst de technieken voor individuele gesprekken;

U bent in staat om de behoeften in te schatten om te bepalen welke hulp nodig is;

U kunt dossiers efficiënt beheren en de opvolging ervan verzorgen;

U bent vertrouwd met de instrumenten op het gebied van sociaal-professionele

integratie, competentie-inventarisatie, het ISP-netwerk en de arbeidsmarkt;

U bent in staat om het profiel en/of de professionele doelstelling van de gebruiker in

kaart te brengen.

U kunt dossiers efficiënt beheren, de administratieve afhandeling ervan verzorgen en

sociale verslagen opstellen.

Technieken voor schriftelijke en mondelinge uitdrukking

U kunt zich mondeling vlot uitdrukken;

U schrijft nauwkeurig en bent in staat om informatie op een relevante manier te

analyseren en samen te vatten.

Kantoortoepassingen

U beheerst de applicaties uit Office 365- (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote,

enz.);

AANBIEDINGEN EN VOORDELEN

Als werkgever biedt het OCMW u de volgende voordelen:

Financiële voordelen

Halftijds vervangingscontract voor onbepaalde duur (vroeger GECO statuut)

Een BH-salarisschaal die in overeenstemming is met de salarisschalen van de lokale

overheden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;

Maaltijdcheques (8 € per gewerkte dag);

De vergoeding van uw kosten voor het openbaar vervoer;

 100% terugbetaling door de MIVB.

 100% terugbetaling door De Lijn bij woonplaats in Vlaanderen.

 100% terugbetaling door de NMBS indien u buiten Brussel woont.

Een fietsvergoeding van 0,35 € per kilometer;

Een vergoeding voor voetgangers van 0,23 € per kilometer;

Gratis zorg in de Polikliniek van het Medisch Centrum Jean Fontaine;

De tweetaligheidstoeslag bij het behalen van de SELOR-test;

Een aanvullend pensioenplan;

Voordelen via de Collectieve Sociale Dienst (bijv.: premies, bijdrage in de ziektekosten,

vakanties tegen gereduceerde prijzen en pretparken…);

Voordelen en kortingen via Benefits@work;

De mogelijkheid om anciënniteit van maximaal 6 jaar mee te nemen in de particuliere

sector en volledig in de publieke sector.

Voordelen op het gebied van opleiding

De mogelijkheid om tijdens de werkuren deel te nemen aan interne en externe

bijscholingen.

Voordelen op het gebied van werktijden en verlof

Flexibele werktijden (07.00/09.00 – 11.45/14.15 – 15.00/17.00 – 37 uur per week);

Mogelijkheid om de gewerkte overuren te compenseren, afhankelijk van het

niveau;

Minimaal 32 vakantiedagen per gewerkt jaar.

DIVERSITEIT
Het OCMW selecteert zijn kandidaten op basis van hun competenties, zonder enige vorm

van discriminatie. Het moedigt mensen met een handicap aan om te solliciteren en zorgt

voor de nodige aanpassingen tijdens de wervingsprocedure en de inwerkperiode.

GEÏNTERESSEERD?
Solliciteer vóór 12-09-2026

Stuur uw sollicitatie, bij voorkeur als PDF, in het Frans of het Nederlands naar de afdeling Human

Resources via het e-mailadres: [email protected]

Uw sollicitatie moet de volgende onderdelen bevatten:

 Functietitel in het onderwerp van de sollicitatie

 Actueel cv

 Motivatiebrief gericht aan Luc Frémal, Voorzitter van het Centrum;

 Kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardig diploma)

Onvolledige sollicitaties komen niet in aanmerking

Voor meer informatie contacteer ons via volgend nummer 02/220.29.07

Nu solliciteren

Tools voor werkzoekenden

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden