Wat doe je?
Heb je interesse in het welzijnsgebeuren op een niet-alledaagse werkvloer? Je zal als officier preventieadviseur psychosociale aspecten deel uitmaken van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk die functioneel afhangt van de Algemene Directie van Health & Well-being. Als preventieadviseur psychosociale aspecten adviseer je de lokale militaire commandant over het welzijn op het werk van de werknemer en de te nemen maatregelen om psychosociale risico's te weren of te beheren. Je kijkt toe op de toepassing, de verbetering en de controle op de naleving van de wettelijke en interne welzijns- en veiligheidsprocedures. Je krijgt bovendien de kans om je kennis actueel te houden en op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen in je eigen werkdomein. Voor deze job is er geen werkervaring vereist.
Dit zie je helemaal zitten:
- Werken in een gemotiveerd team.
- Een uitdagende, niet alledaagse werkomgeving.
- Vele bijscholingsmogelijkheden.
- Besprekingen op niveau organisatie.
- Kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeken afnemen, analyseren en verbetervoorstellen formuleren.
Hier herken jij jezelf in:
- Je werkt graag zelfstandig.
- Je bent flexibel en je staat dus open voor veranderingen.
- Je luistert graag naar anderen en zoekt graag mee naar oplossingen.
- Je voelt je aangetrokken door de wereld van Defensie.
- Je wilt collega's goed adviseren binnen je vakdomein.
- Je bent reeds preventieadviseur psychosociale aspecten niveau 1 of je beschikt over een master die je toegang verschaft tot het behalen van het postgraduaat preventieadviseur psychosociale aspecten niveau 1.
psychologie; risicoanalyse; arbeidsveiligheid; HSE; stress
Tijdens je loopbaan bij Defensie bestaan er mogelijkheden om door te groeien naar andere functies. Je kan groeien in je functie door gedurende je loopbaan verschillende opleidingen te volgen binnen en buiten Defensie. Daarenboven zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet.
Militaire basisvorming (MBV)
Deze vorming in een oefenkamp in België duurt ongeveer 4 maanden en start met een militaire initiatiefase, waar je werkt aan je fysieke conditie en militaire basisvaardigheden leert. Daarna volgt een basisopleiding voor kaderleden. In deze periode zit je op internaat.
Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)
Je volgt binnen jouw toekomstige eenheid een opleiding ‘on the job' van ongeveer 6 maanden, gedurende dewelke je nieuwe competenties ontwikkelt die specifiek gelinkt zijn aan de militaire omgeving. Tijdens deze periode maak je je jouw toekomstige functie eigen en krijg je de kans om zowel je eerder verworven competenties uit je burgerlijke opleiding als de competenties uit de militaire basisvorming concreet toe te passen. Indien je nog niet in het bezit bent van het diploma preventieadviseur psychosociale aspecten, maakt ook deze opleiding integraal deel uit van het traject. Deze opleiding wordt gespreid over een periode van twee jaar, aan een ritme van één dag per week. Op de overige werkdagen word je actief ingeschakeld binnen het team en bouw je verder praktijkervaring op.
Stage- en/of evaluatieperiode
Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.
Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:
- Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job
- Een boeiende militaire loopbaan
- Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
- Vakantiegeld
- Een eindejaarspremie
- Maaltijdcheques
- Kledijvergoeding
- 48 vrije dagen (40 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement + 5 dagen dienstontheffing voor officieren )
- Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
- Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
- Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, …)
- Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid voor een fietsvergoeding
- Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
- Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
- Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)
Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.
Een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure zijn onze algemene en medische testen. Je kan een overzicht van de algemene testen raadplegen via de links over hoe je start als militair , burger of reservist (zie ‘Stap 3’).
Uitgebreide informatie en veel gestelde vragen over de medische vereisten vind je op de website van het Militair Hospitaal Koningin Astrid (MHKA) onder de rubriek “basisselectie”.
Bij de selectieprocedure voor deze vacature horen ook volgende extra testen:
Leiderschap
Via een computertest kijken we naar jouw leiderschapskwaliteiten. Je krijgt verschillende situaties voorgesteld met telkens een aantal mogelijke reacties. Je geeft voor elke situatie aan hoe jij zou reageren. Op basis van jouw antwoorden bepalen we jouw niveau voor de competenties die belangrijk zijn voor een kaderfunctie.
Professionele kennis
In een interview met een expert of met je toekomstige chef toon je je professionele kennis in jouw domein.
Taalexamens
Grondige kennis van de eerste landstaal (Nederlands)
Het toelatingsexamen Nederlands als eerste taal is een schriftelijke proef die plaatsvindt aan de Koninklijke Militaire School (KMS). Meer informatie en voorbeeldvragen kan je terugvinden op de website van de Koninklijke Militaire School .
Elementaire kennis van de tweede landstaal (Frans of Duits)
De tweede taaltest leg je af op computer tijdens je eerste selectiedag bij de Dienst Onthaal en Oriëntatie in Neder-Over-Heembeek. Deze test meet je taalvaardigheid op het vlak van begrijpend luisteren, begrijpend lezen, woordenschat en grammatica. Voor de beoordeling van je taalvaardigheid wordt het Europees Referentiekader (ERK) als leidraad gebruikt.
De test is adaptief van aard: de vragen die je krijgt, worden bepaald door je antwoorden op de voorgaande vragen. Zo krijg je vragen die zo goed mogelijk aansluiten bij jouw taalvaardigheidsniveau.
Enkele voorbeeldvragen
Algemene opmerking: alle termen, beroepen en andere kwalificaties opgenomen in deze vacature verwijzen naar personen met eender welk geslacht of genderidentiteit.
