We have an exciting opportunity for you to join our team as a HSDG specialist (Prevention Advisor Level II)
We have an exciting opportunity for you to join our team as a HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENT & DANGEROUS GOODS SPECIALIST for Liege Airport.
WHO WE ARE
FedEx is the largest express transportation company in the world, connecting more than 220 countries and territories. We work every moment to deliver the most important package of someone’s day. Our team of passionate people know their day-to-day work is invaluable in delivering outstanding experience to our customers. 500,000 team members strong, we are as diverse as the world we serve. We love what we do, and we do it well. Our reach is big, and so are our dreams. Join us and let's write our next chapter together.
KEYS ACTIVITIES
SIPP tasks
All tasks stipulated by the legislation on well-being at work, including for example:
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Evaluation and advice on local compliance with H&S legislation and regulations.
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Participation in risk analysis.
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Participation in work incidents / accidents analysis and notification to insurance / authorities.
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Participation in the “three green lights” process (including report prior to commissioning).
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Participation in work opening meetings.
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Advice on work instructions.
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Carrying out various safety checks and inspections.
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Participation in workgroups and projects meetings regarding H&S topics.
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Participation and advice on safety induction / training. Participation in CPPT meeting (upon request).
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Evaluation, review and update of local safety documentation / communication.
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Evaluation and advice on first aid / emergency response plans and procedures.
Corporate Responsibility / Health & Safety
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Evaluation and advice on local compliance with FXE EU H&S Policy Manual.
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Carrying out local H&S audit (FXE EU H&S Master Checklist Audit).
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Participation in H&S corporate initiatives.
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Review and validate registered cases in the FXE Incidents Management System (IMS).
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Report any potential H&S risks to management (including ‘near misses’).
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Give support for the preparation and follow-up of ISO audits.
CANDIDATE PROFILE
Level of education / Certificates or Qualifications
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Bachelor's degree in technical, industrial, logistics, or supply chain field
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Certificate of Prevention Advisor, Level II (minimum required)
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5 years’ proven and relevant experience as Prevention Advisor Level II
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Good knowledge of Belgian (Wallonia) legislation, standards and regulations regarding occupational health and safety
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Good knowledge of ISO 45001/ ISO 9001 standards
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Good knowledge in risks related to handling, transport, and hazardous materials
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Experience in logistics, road transport or aviation is an advantage.
Technical qualifications required for the position
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Good skills in audit methodology
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Good skills in risk and incident-accident analysis methodology
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Have a sense of organization and be structured
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Ability to work both independently and as part of a team
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Ability to lead a working group and to work with multiple stakeholders
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Abilities with project management methodology
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Proactive, analytical, factual, respect for confidentiality
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Field and solution oriented
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Speaks French and English
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IT tools (MS Office – SharePoint – Power BI…)
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Writing skills (safety messages - procedure reviews...)
Interpersonal skills
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Demonstrate a positive, open and cooperative attitude in order to facilitate good relations both within and outside the department, avoid and help resolve conflicts
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Show empathy, calm and tact in all situations (even in difficult situations).
Required behavioral skills
- Required behavioral skills
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Stress resistance
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Good interpersonal skills
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Team spirit
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Neutrality, independence and respect for confidentiality
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Be organized and structured and administrative skills
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Be exemplary in terms of attitude towards health and safety rules
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Assertiveness
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Ability to work in a dynamic environment
CONTRACT TYPE
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Fixed contract
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Full Time
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Flexibility (occasional evening/night work)
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Attractive compensation package
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Training to get you started and on-the-job learning opportunities
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Extensive learning resources to further develop your skills and knowledge
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Tuition Assistance Program (*applicable for FedEx positions with a permanent contract)
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Employee Assistance Program for you and your family in difficult life situations
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Employee reduced-rate shipping
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Great career opportunities
Bei FedEx stehen die Menschen schon immer an erster Stelle. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und die Vielfalt sowie das Integrationsengagement in der Belegschaft fördert, bieten wir Wachstumschancen für alle.
FedEx ist eines der größten Expresstransportunternehmen und befindet sich immer wieder unter den Top 10 der „World's Most Admired Companies“ der Zeitschrift „Fortune“. FedEx bietet seinen Kunden Tag für Tag Transport- und Geschäftslösungen in mehr als 220 Ländern und Gebieten weltweit. Unsere hochqualifizierten FedEx-Teams ermöglichen uns, dieses globale Netzwerk abzudecken, um das tägliche FedEx-Erlebnis einzigartig zu gestalten.
Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx helfen, Entscheidungen zu treffen sowie Richtlinien und Aktivitäten zu gestalten. FedEx kümmert sich um seine Mitarbeiter, die wiederum unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten, was es uns ermöglicht, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern. Was die positive Seite der People-Service-Profit-Philosophie hierbei auszeichnet und so einzigartig macht, ist der geschlossene Kreislauf dieses Systems, in dem die Gewinne erneut in das Unternehmen investiert und unseren Mitarbeitern zugeführt werden.
Wir verdanken unseren Branchenerfolg unseren Mitarbeitern. Dank unserer PSP-Philosophie sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern ein stimulierendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit diese unseren Kunden wiederum hochwertige Dienstleistungen anbieten können. Wir achten besonders auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und schätzen deren Beitrag an unserem Unternehmen.
Unsere Kultur liegt uns aus zahlreichen Gründen am Herzen, und wir achten genau deshalb auf unser Verhalten, unsere Handlungen und Aktivitäten in allen Teilen der Welt. Die FedEx-Kultur und Werte sind ein Meilenstein unseres Erfolges und unserer Entwicklung seit Beginn unserer Geschichte in den 1970iger Jahren. Zahlreiche Unternehmen begnügen sich damit, unsere Systeme, Infrastrukturen und Prozesse zu kopieren, was uns jedoch auszeichnet, ist die einzigartige und Facettenreiche Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, uns weltweit auf dem Markt durchzusetzen.
Bei FedEx sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital. Wir setzen uns für den Aufbau einer vielfältigen, fairen und inklusiven Belegschaft ein und bieten allen Menschen gleiche Chancen, Fairness und Respekt – unabhängig davon, wer sie sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Erfahrung nicht alle Aspekte der Stellenbeschreibung vollständig abdeckt, da Sie genau die Person sein könnten, die wir für diese oder eine andere Position suchen.
Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter, genetischen Informationen, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder sonstigen durch nationale und internationale Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für unsere Mitarbeitenden sowie für Dritte, um gleichen Zugang, Inklusion und Fairness in Bezug auf alle geschützten Merkmale zu gewährleisten.
