Je maakt deel uit van het departement HRM dat ervoor zorgt dat Farys zich als organisatie verder kan ontwikkelen door het inzetten van competente medewerkers en het uittekenen van een performant personeelsbeleid. Vanuit haar deskundigheid ontzorgt en ondersteunt het departement HRM leidinggevenden en medewerkers. Daarbij horen onder andere het meewerken aan de uitwerking van strategische beleidsdoelstellingen, het opmaken van de personeelsformatie en het opvolgen van het personeelsbudget, de selectie van nieuwe collega’s, het voorzien van opleidingen, personeelsadministratie,…
Het luik ‘vorming’ staat in voor het organiseren en beheren van opleidingen aan ons personeel, zowel intern als extern georganiseerd, zowel technisch als niet-technisch. Denk daarbij aan het inwerken van nieuw personeel maar ook aan het voorzien van wettelijk verplichte opleidingen die leiden tot kwalificaties, meer expertise-gerichte vorming enzoverder. In 2025 organiseerden we in totaal 16.800 uren opleiding voor een 1000-tal personeelsleden. Sommige opleidingen geven we intern, oa via onze eigen technisch lesgever, maar evengoed steunen we op externe leveranciers. Daarnaast worden er ook technische opleidingen voorzien voor onze aannemers.
Vandaag beschikt Farys over één technisch lesgever die een zeer breed takenpakket opneemt. Om continuïteit te garanderen, expertise te borgen en de stijgende vraag op te vangen, versterken we het vormingsteam met een complementaire tweede technisch lesgever. De nieuwe lesgever dient een bijdrage te kunnen leveren aan het verbeteren van de aansluiting tussen theorie en praktijk.
