07-07-2026
Brussel
HR verandert razendsnel. Processen, systemen en data zijn vandaag niet langer louter ondersteunend, maar vormen de basis van een efficiënte en toekomstgerichte HR-organisatie.
Voor een toonaangevende organisatie zijn we op zoek naar een HRSys Business Analyst met ervaring in SAP SuccessFactors. Je maakt deel uit van een compact en ervaren HR Systems-team waar samenwerking, initiatief en eigenaarschap centraal staan. Je krijgt de kans om actief mee te bouwen aan HR-oplossingen die een directe impact hebben op medewerkers, managers en de organisatie.
Je werkt mee aan uiteenlopende HR-transformatieprojecten waarbij je de brug vormt tussen de business en de technische oplossing.
Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
Analyseren van HR-processen en businessbehoeften.
Vertalen van functionele noden naar efficiënte oplossingen binnen SAP SuccessFactors.
Actief meewerken aan de configuratie, implementatie en optimalisatie van verschillende SuccessFactors-modules, waaronder:
Performance Management
Recruiting
Onboarding
Ondersteunen van systeemintegraties tussen HR-, Finance- en IT-toepassingen.
Samenwerken met HR, ICT, Finance en externe partners om projecten succesvol te realiseren.
Waken over het gebruik van standaardfunctionaliteiten en best practices binnen SuccessFactors.
Bijdragen aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
Je zorgt ervoor dat HR-processen niet alleen inhoudelijk correct zijn, maar ook efficiënt, schaalbaar en duurzaam worden ondersteund door het systeem.
Je bent analytisch ingesteld en weet complexe processen snel te doorgronden. Je voelt je comfortabel op het snijvlak van business en IT en haalt energie uit het vertalen van HR-behoeften naar praktische systeemoplossingen.
Daarnaast beschik je bij voorkeur over:
Ervaring als Business Analyst of Functional Analyst binnen HR-systemen.
Kennis van SAP SuccessFactors.
Inzicht in HR-processen, zoals performance management, rekrutering en onboarding.
Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
Een proactieve, kritische en oplossingsgerichte mindset.
Een pluspunt is ervaring met:
Integraties tussen HR-, Finance- en IT-systemen.
HR-data, reporting of analytics.
Innovatie en digitalisering binnen HR, bijvoorbeeld AI-toepassingen.
Je versterkt een bestaand HR Systems-team dat verantwoordelijk is voor de verdere uitbouw van de SuccessFactors-omgeving. De focus ligt op het vertalen van nieuwe HR-processen naar efficiënte systeemoplossingen en het implementeren van deze processen binnen SAP SuccessFactors.
Concreet werk je mee aan initiatieven zoals het harmoniseren van verschillende HR-processen en statuten binnen één uniforme werkwijze, evenals de implementatie van nieuwe HR-beleidsinitiatieven die een impact hebben op evaluatie-, talent- en loopbaanprocessen.
Start: ASAP
Duur: 6 maanden
Inzet: 3 à 4 dagen per week
Locatie: Hybride, met regelmatige aanwezigheid op kantoor in de regio Brussel.
