Que faites-vous ?
En tant que chef de peloton de cavalerie, vous êtes déployé dans le monde entier dans des conditions changeantes. Vous vous entrainez tant sur le territoire national qu'à l'étranger pour développer vos compétences militaires. Vous êtes responsable des performances de votre équipe, de vos collaborateurs et du matériel. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.
Cela vous parle vraiment :
- Vous recherchez un métier hors du commun.
- Vous exercez le commandement tactique sur un groupe de 30 cavaliers.
- Vous êtes responsable de la discipline et de la rigueur de vos collaborateurs.
- Vous motivez votre équipe.
- Vous êtes déployé à l'échelle mondiale.
Vous vous reconnaissez dans ceci :
- L'administration ou le travail de bureau n'est pas fait pour vous... vous recherchez l'aventure dans votre emploi !
- Vous continuez à performer dans des situations stressantes ou épuisantes.
- "Montrer l'exemple" est pour vous une évidence.
- Vous préférez travailler à l'extérieur plutôt qu'à l'intérieur.
- Il ne vous pose aucun problème d'être régulièrement loin de chez vous pendant de plus longues périodes (exercices et opérations).
- Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.
troupes blindées; chars; unité de combat; combat; cavalier; reconnaissance
En tant qu'officier de cavalerie, après avoir effectué un poste de base, vous pouvez évoluer vers le poste de commandement en second ou de commandant d'escadron. Si vous préférez donner des cours, il existe également de nombreuses opportunités à l'École de Cavalerie ainsi que dans d'autres centres de formation de la Défense.
Il existe également la possibilité d'évoluer au sein du premier escadron drône répondant aux besoins évolutifs propres à notre métier. Après quelques années, avec l'expérience que vous aurez acquise, vous aurez la possibilité d'obtenir le statut de carrière (comparable à un CDI) en fonction des besoins de la Défense.
Formation militaire de base (FMB)
Cette formation dure maximum 11 mois et se déroule dans un camp d'entrainement en Belgique. Elle commence par une phase d'initiation militaire, durant laquelle vous travaillez votre condition physique et vous apprenez les compétences militaires de base. Elle se poursuit par une instruction de base pour les cadres. Vous serez logé en internat durant cette période.
Formation professionnelle spécialisée (FPS)
À l'école de cavalerie, dont 11 mois à Saumur en France, vous apprenez les tactiques et les techniques spécifiques à votre poste. Pendant cette période, vous serez en internat, ce qui signifie que vous résiderez sur place.
Période de stage et/ou d'évaluation
Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, à Marche-en-Famenne ou à Tournai (pour la spécialité drones), dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.
En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :
- Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi
- Une carrière militaire passionnante
- Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
- Pécule de vacances
- Prime de fin d'année
- Chèques-repas
- Indemnité de tenue
- 48 jours de congé par an (40 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département + 5 jours de dispense de service pour les officiers)
- Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
- Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
- Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, …)
- Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
- Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
- Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
- Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
- Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
- Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)
Attention : certains avantages ne sont pas d’application pendant la période de candidature et de formation ou pendant des exercices et des opérations.
Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire , civil ou réserviste (voir l’étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l’Hôpital Militaire Reine Astrid (HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».
Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :
Leadership
Avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.
Tests de combat
Vous effectuez les épreuves sportives de base, mais l’évaluation est plus sévère.
De plus, vous passez 2 épreuves de force :
- push-ups (pompage)
- pull-ups (traction)
Tests de langue
Connaissance approfondie de la première langue nationale (français)
L'examen d'admission en français comme première langue est une épreuve écrite qui se déroule à l'École royale militaire (ERM). Vous trouverez plus d'informations et des exemples de questions sur le site web de l'École royale militaire .
Connaissance élémentaire de la deuxième langue nationale (néerlandais ou allemand)
Le test linguistique de deuxième langue se passe sur ordinateur lors de votre première journée de sélection au Service Accueil et Orientation à Neder-Over-Heembeek. Ce test évalue vos compétences linguistiques en matière de compréhension orale, de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire. L'évaluation de vos compétences linguistiques se base sur le Cadre européen commun de référence (CECR).
Le test est de nature adaptative : les questions qui vous sont posées sont déterminées par vos réponses aux questions précédentes. Vous recevez ainsi des questions qui correspondent au mieux à votre niveau de compétence linguistique.
Quelques exemples
Remarque générale : tous les termes, noms de professions et autres qualifications utilisés dans cette offre d'emploi font référence à des personnes de tout sexe ou identité de genre.
