Que faites-vous ?
Vous vous intéressez au bien-être sur un lieu de travail non ordinaire ? En tant qu'officier conseiller en prévention aspects psychosociaux, vous ferez partie du Service interne pour la prévention et la protection au travail, qui dépend fonctionnellement de la Direction Générale Health & Well-being. En tant que conseiller en prévention aspects psychosociaux, vous conseillez le commandant militaire local sur le bien-être du personnel au travail et sur les mesures à prendre pour prévenir ou gérer les risques psychosociaux. Vous veillerez à l'application, à l'amélioration et au contrôle du respect des procédures légales et internes en matière de bien-être et de sécurité. Vous aurez également l'occasion d'actualiser vos connaissances et de vous tenir au courant des dernières évolutions dans votre domaine de travail. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.
Cela vous parle vraiment :
- Travailler au sein d'une équipe motivée.
- Un environnement hors du commun.
- De nombreuses possibilités de formation continue.
- Discussions au niveau de l'organisation.
- Réalisations d'enquêtes quantitatives et qualitatives, analyse et formulation de propositions d'amélioration.
Vous vous reconnaissez dans ceci :
- Vous aimez aussi travailler de manière autonome.
- Vous êtes flexible et donc, ouvert aux changements.
- Vous aimez bien être à l'attention des autres et chercher des solutions.
- Vous avez un attrait pour le monde de la Défense.
- Vous avez envie d'aider vos collègues dans un domaine d'expertise spécifique.
- Vous êtes déjà conseiller en prévention – aspects psychosociaux niveau 1 ou vous êtes en possession d'un master donnant accès à l'obtention du post graduat de conseiller en prévention – aspects psychosociaux niveau 1.
psychologie; analyse des risques; sécurité au travail; HSE; stress
Pendant votre carrière au sein de la Défense, des possibilités de remplir d'autres fonctions vous seront offertes. Vous pourrez évoluer en suivant différentes formations internes et externes. De plus, vous participerez à des exercices et des missions à l'étranger dont vous garderez des expériences inoubliables.
Formation militaire de base (FMB)
Cette formation dure environ 4 mois et se déroule dans un camp d'entrainement en Belgique. Elle commence par une phase d'initiation militaire durant laquelle vous travaillez votre condition physique et vous apprenez les compétences militaires de base. Elle se poursuit par une instruction de base pour les cadres. Vous vous trouvez en internat durant cette période.
Formation professionnelle spécialisée (FPS)
Au sein de votre future unité, vous suivrez une formation « on the job » d'environ 6 mois, durant laquelle vous développerez de nouvelles compétences spécifiquement liées à l'environnement militaire. Pendant cette période, vous vous approprierez votre future fonction et aurez l'opportunité de mettre concrètement en pratique tant les compétences acquises lors de votre formation dans le civil que celles développées lors de la formation militaire de base. Si vous n'êtes pas encore en possession du diplôme de conseiller en prévention aspects psychosociaux, cette formation fait également partie intégrante du parcours. Celle-ci est étalée soit sur une période de deux ans, à raison d'un jour par semaine, soit sur une période d'un an, à raison de deux jours par semaine. Les autres jours, vous serez déjà activement intégré(e) au sein de l'équipe et continuerez à développer votre expérience pratique.
Période de stage et/ou d'évaluation
Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.
En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :
- Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi
- Une carrière militaire passionnante
- Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
- Pécule de vacances
- Prime de fin d'année
- Chèques-repas
- Indemnité de tenue
- 48 jours de congé par an (40 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département + 5 jours de dispense de service pour les officiers)
- Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
- Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
- Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, …)
- Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
- Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
- Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
- Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
- Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
- Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)
Attention : certains avantages ne sont pas d’application pendant la période de candidature et de formation ou pendant des exercices et des opérations.
Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire , civil ou réserviste (voir l’étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l’Hôpital Militaire Reine Astrid (HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».
Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :
Leadership
Avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.
Connaissance professionnelle
Vous ferez la preuve de vos connaissances professionnelles pendant une interview avec un expert ou votre futur chef.
Tests de langue
Connaissance approfondie de la première langue nationale (français)
L'examen d'admission en français comme première langue est une épreuve écrite qui se déroule à l'École royale militaire (ERM). Vous trouverez plus d'informations et des exemples de questions sur le site web de l'École royale militaire .
Connaissance élémentaire de la deuxième langue nationale (néerlandais ou allemand)
Le test linguistique de deuxième langue se passe sur ordinateur lors de votre première journée de sélection au Service Accueil et Orientation à Neder-Over-Heembeek. Ce test évalue vos compétences linguistiques en matière de compréhension orale, de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire. L'évaluation de vos compétences linguistiques se base sur le Cadre européen commun de référence (CECR).
Le test est de nature adaptative : les questions qui vous sont posées sont déterminées par vos réponses aux questions précédentes. Vous recevez ainsi des questions qui correspondent au mieux à votre niveau de compétence linguistique.
Quelques exemples
Remarque générale : tous les termes, noms de professions et autres qualifications utilisés dans cette offre d'emploi font référence à des personnes de tout sexe ou identité de genre.
