Bij HeiligHartziekenhuis Lier geloven we dat warme zorg begint bij mensen die zich goed voelen in hun job. Daarom zoeken we voor onze afdeling Operatiekwartier een enthousiaste en betrokken OK manager. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart!
“Een hart voor zorg. Een (t)huis voor talent.”
Wat ga je doen?
Als OK Manager sta je samen met een geëngageerd team van verpleegkundigen, logistiek en administratief personeel (45 FTE) in voor een veilige, goed georganiseerde en mensgerichte zorgomgeving. Je bent een verbindende schakel, samen met het medisch diensthoofd OK, tussen medewerkers, artsen, directie en ondersteunende diensten.
Je bouwt mee aan een omgeving waar samenwerking vanzelfsprekend is, en waar collega’s op elkaar kunnen rekenen – ook onder hoge werkdruk. Kwaliteit is voor jou geen losse doelstelling, maar een gedeelde verantwoordelijkheid, gedragen door iedereen op de werkvloer.
Jouw opdracht
- Je coördineert de werking van het operatiekwartier in nauwe afstemming met de verantwoordelijken en CSA en conform de afspraken met het OK managementteam en OK comité.
- Je ondersteunt en empowert je team, samen met het medisch diensthoofd OK.
- Je neemt initiatief in het optimaliseren van processen, met oog voor haalbaarheid en zorgvuldige implementatie.
- Je gebruikt data en planningstools als kompas voor weloverwogen beslissingen.
- Je bouwt bruggen tussen disciplines en stimuleert een cultuur van overleg en wederzijds respect.
- Je zorgt voor een doordachte inzet van middelen, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
- Je neemt je verantwoordelijkheid als lid van het OK managementteam en werkt nauw samen met de zorgmanager.
Wie ben jij?
- Je bent Master in de verpleeg- en vroedkunde of Master in het management en beleid van de gezondheidszorg of gelijkwaardig door ervaring.
- Je behaalde een bachelor diploma verpleegkunde.
- Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring.
- Je voelt je thuis in de ziekenhuiscontext en hebt een goed begrip van de complexiteit binnen een OK.
- Je weet, samen met het medisch diensthoofd OK, hoe je mensen in beweging brengt, zonder de stem van het team te verliezen.
- Je creëert een werkomgeving waarin men zich veilig voelt om te leren, vragen te stellen en te groeien.
- Je behoudt overzicht, ook bij onverwachte situaties.
- Je handelt doordacht, met oog voor veiligheid, efficiëntie en het welzijn van je team.
- Je communiceert helder, met oprechte aandacht voor je gesprekspartner en met respect voor de afspraken en regels binnen het OK en het ziekenhuis
- Je bent aanspreekbaar, betrouwbaar en gericht op samenwerking.
Wat mag je van ons verwachten?
Een warme werkplek
In het HeiligHartziekenhuis Lier kom je terecht in een warm en nabij ziekenhuis waar collega’s elkaar kennen en ondersteunen. We geloven in open communicatie, respectvolle samenwerking en aandacht voor elkaar, op én naast de werkvloer.
Wij bieden een contract van onbepaalde duur aan. Je werkt in een jobtime van 100% en in een variabel uurrooster.
Aantrekkelijk loonpakket:
- Verloning volgens IFIC-barema, categorie 18 met specifieke voorwaarden: relevante anciënniteit wordt overgenomen.
- Shiftpremies van 20, 35 of 56%
- Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag (7,6uur)
- Gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer (met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten).
- Mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden bij een contract van onbepaalde duur
- Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding
- Gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
- Heel wat mooie extra’s via voordelenplatform Benefits@work, bijvoorbeeld kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro … in verschillende webshops.
- Tussenkomst remgeld ambulante raadplegingen.
- Attentie bij speciale gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, …)
Ruimte voor work-life balance:
- 20 wettelijke vakantiedagen + 4 CAO-dagen
- 10 wettelijke feestdagen + 1 bijkomende verlofdag (11/7)
- Extra verlofdagen op basis van anciënniteit (1 dag per 5 jaar anciënniteit met maximum van 3 dagen) en leeftijd.
- Kinderdagverblijf op de campus
Collegialiteit en persoonlijke groei:
Ruimte voor groei via een sterk onboardingstraject, opleidingen, feedback en samenwerking met ervaren collega’s.
Aandacht voor welzijn via welzijnsinitiatieven, personeelsactiviteiten en een gezonde work-life balance.
Samen sterk door samenwerking en collegialiteit, teambuilding en verbindende initiatieven zoals personeelsfeest, kerstdrink, sportactiviteiten, Dag van de Medewerker,…
Waarom werken bij Heilighartziekenhuis Lier?
Werken in het HHL is werken in een warm en nabij ziekenhuis waar je samen met sterke teams zorg met betekenis levert, ruimte krijgt om te groeien en gewaardeerd wordt voor wie je bent.
Let’s talk!
- Vragen over de functie? Contacteer Patrick Godfroid, OK Manager a.i., tel 03 491 28 00
- Vragen over de selectieprocedure? Contacteer Steffie Claes, Talent Partner, tel 03 491 20 54.
- Voor algemene informatie: https://www.heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/waarom-voor-ons-kiezen/
Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
Solliciteer online. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Maak kennis met onze collega’s: https://www.heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/medewerkers-aan-het-woord/
