Als onthaalouder vang je baby’s en peuters op bij je thuis.
- Je staat in voor de opvang van baby’s en peuters bij jou thuis;
- Je stimuleert de ontwikkeling, je speelt in op de talenten en de interesses van de kinderen;
- Je bent sociaal, kan zelfstandig werken en hebt talent voor organisatie;
- Je werkt samen met de dienst Kinderopvang, die jou ondersteunt in administratie en bij pedagogische visie van de Kinderopvang;
- Je neemt deel aan vormingsmomenten en intervisies georganiseerd vanuit de dienst Kinderopvang.
Je bent bereid om het starterstraject van het agentschap Opgroeien te volgen. Alle nodige informatie vind je terug op de site van Opgroeien.
Je komt terecht binnen departement Mens, directie Zorg om uiteindelijk aan de slag te gaan binnen de dienst Kinderopvang.
We bieden je een voltijds contract onbepaalde duur met een brutoloon van minstens 2.390,19 euro en maximum 2.985,48 euro (niveau E1-3). Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar meegenomen voor de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.
Een onkostenvergoeding van een vast bedrag van 7,45 euro (niet geïndexeerd) per dag op basis van geplande kinderen. (huidig bedrag 15,50 euro)
Een variabel bedrag van 2,09 euro (niet geïndexeerd) per dag per kind. (huidig bedrag: 4,35 euro)
- de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering ALAN
- 30 dagen jaarlijks verlof
- 14 feestdagen
- maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
- eindejaarspremie
- aanvullend pensioen
- een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
- de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
- werkzekerheid bij een stabiele werkgever
- ruime opleidingsmogelijkheden
- loopbaanmogelijkheden
- een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
- een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden
- mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing
Solliciteren kan uitsluitend via blauwe knop. Je sollicitatiedossier bestaat uit jouw CV, motivatiebrief, een kopie van het vereiste diploma, uittreksels uit het strafregister model 595 en model 596.2 van maximum drie maanden oud.
De selectieprocedure bestaat uit een mondelinge proef die kan doorgaan volgens jouw beschikbaarheid.
Als je voor deze selectie slaagt ben je gedurende 2 jaar vrijgesteld van deelname aan selecties voor deze functie.
Heb je vragen over de inhoud van de job, mag je contact opnemen met Clémence Suykens, Coördinator Dienst Kinderopvang via [email protected] of 059/25 89 22.
Heb je vragen over de selectieprocedure, mag je contact opnemen met Maggy Bendels, Deskundige personeel, [email protected].
Gelieve voor je e-mailverkeer van Stad Oostende ook je spam te controleren.
Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je daarvoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.
Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.
