Met een passie voor kwaliteit leveren wij een breed assortiment vriesverse groenten, kruiden en fruit.
Dit realiseren we dankzij het engagement van 3.200 medewerkers en een krachtig netwerk van 16 productie-, verpakkings- en distributiesites in 7 landen.
Als familiebedrijf zijn we actief in meer dan 100 landen en realiseren we een omzet van meer dan 1,4 miljard euro.
Onze grootste troef? Versheid zonder compromis. Dankzij de nabijheid van onze fabrieken bij de teeltgebieden gaan er slechts enkele minuten verloren tussen oogst en invriezen. Zo wordt de natuurlijke kwaliteit van het product behouden.
We geloven in het bewaren van het beste wat de natuur ons schenkt voor toekomstige generaties, door te voorzien in vriesverse plantaardige levensmiddelen terwijl we onze impact op de planeet minimaliseren.
Dit doen we via een geïntegreerd netwerk van teeltgebieden, productiesites, vriesinstallaties, verpakkingslijnen en logistiek, gecombineerd met strenge kwaliteitscontroles.
Dankzij onze knowhow en flexibele structuur spelen we snel in op de nieuwste trends en brengen we innovatieve producten razendsnel op de markt.
Krijg jij energie van de zoektocht naar de juiste medewerker, opleidingen organiseren en ervoor zorgen dat medewerkers op het juiste moment de juiste ondersteuning krijgen? Ben je bovendien iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en vlot schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partners?
Voor onze plants in Koolskamp en Ardooie zoeken we een Talent & Development Officer voor een tijdelijke vervanging van onze HR-collega van 1 oktober 2026 tot 30 september 2027. Ook als schoolverlater ben je van harte welkom!
CHALLENGE
Als Talent & Development Officer ben je een belangrijke schakel tussen HR, medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat opleiding, ontwikkeling en onboarding vlot verlopen en draagt mee bij aan een sterke instroom.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
o het opleidingsplan implementeren en opvolgen
o opleidingen en certificeringen coördineren
o het L&D-budget en subsidies opvolgen
o leertrajecten ondersteunen
o zorgen voor een kwalitatieve en vlotte start voor nieuwe medewerkers
o ondersteunen van ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden
o meewerken aan initiatieven om onze plants als aantrekkelijke werkgever te profileren
o meewerken aan de instroom van blue-collar medewerkers
o sollicitatiegesprekken voeren
o samenwerken met externe partners
o mee vorm geven aan digitale leerprocessen en het gebruik van ons LMS/ePower.
Je werkt nauw samen met Group HR, local HR en de operationele afdelingen en rapporteert aan de Plant HR Manager.
Wij bieden je de kans om deel uit te maken van een authentiek en duurzaam internationaal bedrijf, met doorgroeimogelijkheden en de vrijheid om actief mee vorm te geven aan de onderneming en jezelf professioneel te ontwikkelen.
Je ontvangt een verloningspakket dat overeenkomt met het niveau van deze functie.
Gaat om een tijdelijk contract (11 maanden) voor de tijdelijke vervanging van onze HR-collega. 80%-tewerkstelling is ook mogelijk.
