Jobomschrijving:
Als Reward Expert werk je mee aan de uitwerking en verdere ontwikkeling van het verlonings-, classificatie- en benefitsbeleid. Je neemt de activiteiten binnen jouw expertisegebied op en volgt deze op om zo bij te dragen aan de doelstellingen rond rekrutering, motivatie en retentie van medewerkers.
Binnen het Reward-team ligt de focus van deze functie op collectieve verzekeringen (pensioen- en overlijdensplannen, hospitalisatieverzekering, invaliditeit, ongevallen, enz.) en op benefits. Dankzij een grote mate van autonomie en een stevige technische expertise voer je analyses uit, geef je advies, stel je juridische documenten op en ondersteun je verschillende stakeholders. Je kan de organisatie ook vertegenwoordigen tijdens interne en externe bijeenkomsten om jouw expertise te delen en stakeholders te ondersteunen (sociale partners, management committee, enz.).
Je dagelijkse taken:
-
Meewerken aan projecten rond organisatiestructuur, verloning en voordelen, in lijn met het HR-beleid.
-
Instaan voor de dagelijkse opvolging van Reward-activiteiten in samenwerking met de Senior Expert, andere HR-teams (Operations, HRBP, Legal & Social Relations, Recruitment, Talent) en externe partners, om zo de goede werking van het Reward-departement te waarborgen.
-
Juridische expertise en ondersteuning bieden rond collectieve verzekeringen, zowel in lopende dossiers (juridische ondersteuning binnen BAU, bemiddelingsdossiers, individuele HR-dossiers, enz.) als in projecten of dossiers met grotere impact (onderhandelingen met sociale partners, dossiers met een tactisch, strategisch of financieel belang, ontwikkeling van nieuwe beleidslijnen, enz.). Indien nodig deze dossiers autonoom behandelen om tot juridisch correcte oplossingen te komen die aansluiten bij de visie van de organisatie.
-
Actief samenwerken met operationele teams om de haalbaarheid en goede uitvoering van Reward-projecten te waarborgen.
-
Indien nodig, in samenwerking met de verzekeraar, juridische documenten opstellen, controleren en valideren binnen jouw expertisegebied, en de risico’s bij niet-naleving (bv. strafrechtelijke sancties) duidelijk in kaart brengen om de naleving van wet- en regelgeving te garanderen.
-
Relevante informatie verzamelen en delen, en opleidingen organiseren binnen jouw expertisegebied om een consistente toepassing en interpretatie van wetgeving en interne beleidslijnen te verzekeren.
-
Studies uitvoeren (o.a. rond verloning en benefits) om de positie van de organisatie op de markt te bepalen en indien nodig verbeteringsvoorstellen te formuleren.
-
Aanspreekpunt zijn voor AXA Group en andere entiteiten van de Groep in België voor alle vragen rond benefits.
Vereiste vaardigheden:
-
Teamgeest
-
Analytisch en probleemoplossend vermogen
-
Goede technische kennis van collectieve verzekeringen
-
Juridische kennis van collectieve verzekeringen
-
Sterke communicatie- en presentatievaardigheden
-
Vermogen om met verschillende stakeholders samen te werken
-
Vermogen om veranderingen te ondersteunen en te begeleiden
-
Talen: NL / FR / EN
AXA wil een weerspiegeling zijn van de diverse samenleving waarin wij leven en voert daarom al jaren een beleid van actieve diversiteit, non-discriminatie en gelijke kansen. In dit kader garanderen wij een gelijke behandeling en toegang tot selecties, ongeacht leeftijd, afkomst, culturele achtergrond, handicap, geslacht of seksuele geaardheid of andere kenmerken. Bij AXA wijzen wij alle vormen van oneerlijke of onwettige discriminatie af.
Meer dan 3000 mensen werken bij ons, vanuit onze vooruitstrevende kantoren in Brussel, Antwerpen, Eupen en Luik. We werken samen met 3200 makelaars. We hebben 3 miljoen klanten en zijn nummer 1 in autoverzekeringen. Het is onze ambitie om onze relatie met al onze klanten te transformeren van betaler naar partner om ons echt te onderscheiden.
Onze belangrijkste leidraad zijn onze waarden: Customer first, Integrity, Courage en One AXA. Alles wat we doen, daar staan we als één team achter.
Bij AXA wijzen wij alle vormen van oneerlijke of onwettige discriminatie af. Meer info in ons Diversiteits- en Inclusiebeleid.
Een mooie beloning voor je werk
Een competitief loon, eventueel aangevuld met discretionaire persoonlijke en collectieve premies en natuurlijk ook maaltijd- en ecocheques, een volledige terugbetaling van het openbaar vervoer en een cafetariaplan.
Alle voordelen van werken bij een verzekeraar
Van groepsverzekering tot ambulante en hospitalisatieverzekering (ook gezinsleden kunnen daarbij aansluiten aan een voordelig tarief) en met tot 30% korting op onze andere verzekeringsproducten.
Een job die zich aanpast aan je leven en dromen
Een flexibel rooster van 35 uur per week, 36 dagen verlof per jaar om op te laden, evenals de mogelijkheid om gedeeltelijk van thuis uit te werken.
Wij bieden sportlessen op het werk, welzijnsprogramma's voor werknemers en trainingen, om u in topvorm te houden, zowel fysiek als mentaal.
