Binnen de HR-afdeling is Infrabel Academy verantwoordelijk voor de vorming en permanente ontwikkeling van alle medewerkers. De Academy ontwikkelt, organiseert en beheert leer- en ontwikkelingstrajecten die bijdragen aan de groei van medewerkers, teams en leidinggevenden. Kwaliteit, impact en toekomstgerichte ontwikkeling staan hierbij centraal.
Om het team Leadership & Culture te versterken zijn wij op zoek naar een Learning & Development Specialist – Corporate Leadership die mee vorm geeft aan de ontwikkeling van huidige en toekomstige leiders binnen Infrabel.
Analyse van leiderschaps- en ontwikkelingsnoden
- Je analyseert de ontwikkelingsnoden van leidinggevenden en managementteams.
- Je vertaalt strategische en operationele uitdagingen naar concrete leer- en ontwikkelingsoplossingen.
- Je formuleert voorstellen die bijdragen aan de versterking van leiderschapscapaciteiten binnen de organisatie.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, management en andere stakeholders om tot een gedragen ontwikkelingsaanpak te komen.
-
Ontwikkelen van leiderschapstrajecten
- Je ontwerpt en implementeert leiderschapsprogramma's voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
- Je bepaalt leerdoelen, ontwikkelingsmethodes en evaluatiecriteria die aansluiten bij het leiderschapsmodel van Infrabel.
- Je selecteert en beheert externe partners, trainers en opleidingsinstanties.
- Je organiseert en faciliteert werkgroepen met interne en externe experten om de inhoud en methodologie van leiderschapstrajecten vorm te geven.
Je bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de ontwikkelde programma's en stuurt bij waar nodig.
-
Projectmanagement en stakeholdermanagement
- Je bepaalt mee de scope van nieuwe ontwikkelingsinitiatieven op het vlak van leiderschap.
- Je plant, coördineert en volgt projecten op van ontwerp tot implementatie en evaluatie.
- Je zorgt voor een vlotte samenwerking tussen alle betrokken stakeholders en bewaakt timing, budget, communicatie en deliverables.
Je faciliteert de afstemming tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en creëert draagvlak voor ontwikkelingsinitiatieven.
-
Versterken van een leiderschapscultuur (continu leren)
- Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van een sterke leiderschapscultuur binnen Infrabel.
- Je volgt trends en innovaties op binnen Leadership Development. (bijvoorbeeld: AI, Virtual Reality als opleidingstool…).
- Je vertaalt nieuwe inzichten naar duurzame ontwikkelingsinitiatieven die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.
Je stimuleert een cultuur van continue groei, feedback, coaching en leren.
-
