1. Schriftelijke proef over materies die rechtstreeks met een gemeentebestuur te maken hebben : 100 punten.
2. Mondelinge proef : 100 punten.
Het betreft een onderhoud over zaken van algemene en beroepsmatige aard met als doel de motivatie, de kennis van het gemeentebestuur en de competenties opgenomen inde vacature te evalueren.
VOORWAARDEN OM TE SLAGEN
Om voor het examen te slagen, moeten de kandidaten ten minste 50 % van de punten, toegekend aan proef 1 en 2 behalen. Daarbij dienen de kandidaten eveneens 60% van de punten te behalen op het algemeen totaal voorziene punten.
RANGSCHIKKING EN AANWERVINGSRESERVE
De Gemeenteraad stelt de lijst met de laureaten van het examen vast. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt in de wervingsreserve. De wervingsreserve blijft geldig voor een periode van twee jaar vanaf de datum waarop de gemeenteraad de uitslagen van het examen vaststelt.
STAGE EN BENOEMING :
Een stageperiode van minimum 12 maanden moet effectief worden gepresteerd. De stageperiode kan met maximum 6 maanden worden verlengd.
Er worden 3 stageverslagen opgemaakt.
De stagiair die na de stageperiode de vermelding "gunstig" behaald wordt definitief benoemd.
