Leervolle plek om productief te werken, maar ook leervol voor mindere zaken..
Info:
Eens je hier tewerk wordt gesteld kom je terecht in een (vaak) sfeervolle groep van collega's die niet schuw zijn om nieuwe mensen te begeleiden en te helpen waar nodig.
Vanaf dag 1 wordt je gesteld aan een meter/peter die jou verderhelpt te integreren in het bedrijf.
Je begint met Inzetten, dit doe je meestal een 3-tal weken, waarna je een kassaopleiding zal krijgen waardoor je daarna meer afwisseling zal krijgen.
Eens je meer geintegreerd zal zijn en er minstens 2-3 maand voorbij is, zal er stilletjes aan gekeken worden voor u om in een afdeling te komen. Dit is waar het leuker begint te worden omdat je dan in een een kleine vaste ploeg komt te staan waar je het meeste van de tijd mee zal doorbrengen.
Positieve punten:
-Unieke karakters in collega's die vaak wel positief zijn
-Keuze in Vrije tijd (Wekelijkse rustdag) (Meestal)
-Planningen worden 3 weken op voorhand aangemaakt (dus genoeg tijd om plannen te maken)
-Afwisseling van werk
-Je word betaald tot op de minuut
-Kans op Doorgroei
Mindere punten:
-Management, dit is niet het geval voor elke winkel maar let op: een goede/ slechte gerant maakt het grootste verschil voor een sfeervolle groep.
-Loon: Garanderen veel voordelen en doen lijken of je op de beste plek in de wereld bent terechtgekomen, maar eens je ervaring hebt op andere plaatsen je beseft dat je eigenlijk wel redelijk werd onderbetaald.
-Altijd de klant bevoordelen, en de werknemers in het nadeel.
-1u Middagpauze
Al bij al
8 jaar werkte ik als bediende/verkoper bij Colruytgroup (DreamLand). Hoewel het werk best mee viel en ik heel aangename collega's had, ben ik er in de loop der jaren steeds minder graag gaan werken door de heersende bedrijfscultuur en het management.
Er is er geen ruimte voor jezelf als persoon, zeker niet als je niet volledig de Colruytgeest hanteert. Belachelijke en onnodige regeltjes worden constant opgedrongen, elke vorm van arbeidsvreugde wordt afgestraft en de 'kinderlijke verwondering en speelsheid' (zoals beschreven in de vacature) komen je duur te staan.
De doorgroeimogelijkheden zijn zeker een pluspunt. Je hoeft geen diploma te hebben om toch voor een hogere functie te gaan. Echter zorgt dit er ook voor dat enkelen over lijken gaan en ik als bediende zonder verdere ambitie een paar keer onder de bus ben gegooid voor persoonlijk gewin. Doorgroeien is ook enkel mogelijk als je in het keurslijf past die de Group hanteert. Het 'Colruytsekte-gevoel' steeg bij mij met de jaren.
Bovendien wordt er op geen enkele manier appreciatie getoont voor extra werk of als je ze uit de nood helpt. Collega's voerden zelfs een andere functie uit zonder de loonsverhoging. Op die manier moesten ze hun maar 'bewijzen´ indien ze wouden doorgroeien. In eerste instantie wil het bedrijf dat je je voelt als 1 grote familie, maar niets is minder waar.
Dus als je over een beetje persoonlijkheid beschikt, arbeidsvreugde opzoekt, out of the box denkt en appreciatie voor je geleverde werk zo
PluspuntenDoorgroeimogelijkheden
MinpuntenZie review
4,0
versmarktverantwoordelijke | Poperinge | 22 aug. 2013
sociaale en productieve werkplaats met veel sociale voordelen
colruyt is zoals velen al weten
een goed bedrijf om voor te werken
je kan er snel aan de slag wordt goed geholpen en ondersteund door collega's en verantwoordelijken.
het bedrijf biedt van filiaal tot filiaal voldoende doorgroeimogelijkheden.
je hebt als bediende verkoper een eigen afdeling in de winkel waar je tewerkgesteld wordt (naar eigen keuze)
vb versmarkt non food diepvries check out enz ....
als vermarktverantwoordelijke sta ik in voor een vlotee organisatie en toffe werksfeer van het gehele team, omgaan, en berekenen van cijfers, voorzieningen, opmaken van uurroosters
het ondersteunen en begeleiden van het team.
het aanvullen van winkelrekken, onderhoud rekken, kassabediening en natuurlijk ook het helpen en ondersteunen van de klanten.
dit allemaal wordt voorzien in een keurig en gelijk verdeeld uurrooster.
onze directie bestaat uit een afdelingsverantwoordelijke. winkelverantwoordelijken, een gerant, chef beenhouwer, regiomanager, promotor die bij hun voornaam aangesproken willen worden.
mijn collega's zijn er in alle soorten jonger ouder hetero en holibi, maar we werken samen als een grotot gezin of familie.
in mijn geval is het moelijkste van de baan de afwisselde uurrooster die niet vast ingesteld zijn.
het leukste van de baan is de combinatie van serieus en succesvol ondernemen tot de werkvreugde met collega's en klanten
Na een sollicitatie werd ik opgebeld door de regiomanager met de melding dat ik mocht starten in Schoten. Er werd een IBO-contract voor mij opgemaakt want volgens de regiomanager maakte dit geen verschil voor mij. Wel dus. Geen recht op vakantie, vakantiegeld, dertiende maand of deelname in de winst tijdens het volgend jaar, omdat ik in IBO gestart was. Daar bovenop een schandalig laag hongerloontje, en standaard werd mij 45 uren per week aangesmeerd. Dit werd nadien duidelijk toen men mij na een half jaar dienst een document onder de neus duwde dat eigenlijk bij de start ondertekend dient te worden in samenspraak met de werknemer. Op dit document stond dat ik bereid was tot 45 uren te kloppen op een maand. Bovenop het feit dat dit financiëel een zware kater was, mocht ik ook nog eens elk weekend komen werken omdat er een verantwoordelijke elk weekend thuis moet zijn voor de kindjes. Incompetente en arrogante leidinggevenden die er werken, terwijl ze ook maar in een winkeltje werken hoor. Winkel altijd smerig en vettig, en heel slecht georganiseerd. Daar bovenop mag je nog eens grote afstanden afleggen voor opleidingen of om 50km verder te depanneren. Ook al sta je onderaan de ladder, je moet alle taken kunnen zodat de leidinggevenden kunnen uitrusten op hun klein bureautje. Colruyt? Ik kom er niet meer binnen. Zware klucht.
Ik deed +/- 40 a 42u per week. Mijn dagtaken waren 's morgends m1 (vuilzakken vernieuwen zowel in de toiletten als in de winkel, vegen, dweilen in de toiletten, kassa's klaar maken voor opening en degustatie's aanvullen) of m2 (winkel vegen, dweilen en degustatie's aanvullen). Na opening waren mijn taken: kassa, rekken aanvullen. Ik heb/had op deze job hele toffe collega's. Ik kan/kon er goed mee overweg. Als we met een probleem of vragen zaten kunnen/konden we ook steeds bij elkaar terecht. Over de directie (gerante) kan ik ook zeker niets kwaad zeggen. Hij is altijd heel vriendelijk tegen het personeel en je kan met vragen of problemen ook steeds mij hem terecht. Ik heb hier vooral geleerd hoe de kassa werkt, het kassa systeem is heel apart en anders dan andere winkels. Hier heb ik geleerd om te schranken met de karren, zodat je je lichaam niet te veel hoeft te rekken, wat dus beter is voor je rug, ... Het moeilijkste van de job vond ik persoonlijk het superen (zo noemen ze dit daar), dit hield in om de rekken aan te vullen en zodra de rekken vol zaten moesten we het resterende bovenop de rekken plaatsen via het gebruik van een ladder. Het leukste van de job was de sociale omgang met de klanten, dat ik persoonlijk heel graag heb.
PluspuntenMet vragen of problemen kan je steeds bij je collega's of gerante terecht
MinpuntenAvond of zaterdagen werken
3,0
Verkoopmedewerk(st)er (m/v) | België | 2 aug. 2015
een werkdag in de spar
opstarten van de bakkerij, er voor zorgen dat alles proper opgevuld is, de datum 's controleren en vullen volgens datum, bestellingen klaarzetten voor de klanten, opstarten van de bedieningstoog, er voor zorgen dat alles netjes ligt in de toog en aangevuld is, de klanten bedienen , dagschotels maken, bereidingen maken, zeer belangrijk hygiene.
de voeding op een goede manier bewaren, groenten en fruit aanvullen, kijken als het verzorgd ligt, aanvullen waar het nodig is in de winkel, tussendoor bijspringen aan de kassa, s' avonds alles netjes kuizen, de vloer, de machines., de afwas...
sorteren in het magazijn., een oudere winkel maar er wordt wel zeer veel gekuist.
een job met veel afwisseling, leuk omgaan met de mensen,
veel bijgeleerd ivm voeding, hoe je bijvoorbeeld iets kan maken met een overschotje, hoe je mooi verzorgde schotels kan maken...
toffe collega's, mekaar helpen indien nodig, bijleren van elkaar.
Het moeilijkste van de baan is dat de bazen, zijn ook oudere mensen een eigen mening hebben van vroeger en die willen ze zo houden,
zeer weinig vernieuwing, assortiment , dagschotels, bereidingen
continue hetzelfde.
5,0
Gestionnaire de Stock (H/F) | Ollignies | 30 aug. 2016
Qu'est-ce que ça fait d'être membre du groupe Colruyt
Avant même d'être chez eux, ils m'ont bien fait comprendre qu'ils recherchaient des gens sur le long terme, qui évolueraient dans l'entreprise.
La plupart des gens dans le domaine du travail sont des nomades, ils passent quelques temps dans une entreprise, amassent des compétences et de l'expérience pour ensuite aller chercher mieux ailleurs.
Colruyt aime faire évoluer ses collaborateurs et le fait savoir.
Colruyt offre aussi un très bon salaire avec des avantages énormes.
Chèques repas, diverses primes, une prime en fonction des bénéfices de Colruyt ( si l'entreprise marche bien, la prime est haute, ça "motive" à faire avancer le groupe)
Ceci dit, ils sont exigeants en retour pour ce qui est du travail fourni. Et c'est normal selon moi.
Pour avoir travaillé à beaucoup d'autres endroits dans des domaines similaires, je peux dire qu'ils ne sont pas pire qu'un autre pour la cadence de travail, loin de là.
PluspuntenBon salaire, excellentes primes, grosse et bonne structure, emploi sur le long terme avec une possibilité d'évoluer.
Depuis 18 ans dans la firme, je m'y sens à l'aise et écoutée mais surtout encouragée dans mes choix de carrière avec des possibilités de formations gratuites en interne. J'ai commencé comme magasinier vendeur polyvalente, puis ai suivi deux jours de formations pour être frigoriste (logiciel, commande, planning,..) et me diriger il y a 6 ans vers ma passion le rayon vins . J'ai eu la possibilité d'avoir des cours d'oenologie en interne, de participer à des voyages initiatiques avec la firme dans les régions viticoles françaises. A l'heure d'aujourd'hui mon but est de m'orienter vers un travail de formatrice pour ce faire le néerlandais est nécessaire. Après discussion avec mon gérant et le chef de groupe il est possible de me placer quelques mois en immersion dans une succursale néerlandophone.
PluspuntenSalaire à la hauteur de mes compétences avec participation bénéficiaire annuelle, chèque repas, remboursement km, mais surtout l'écoute attentive quant à vos souhaits d'évolution
Bien sur le panel d'emploi au sein d'un groupe comme Colruyt est immense voir infini.
Mais dans une optique générale il s'agit d'une société ou le bien-être au travail fait partie des trois grands axes prioritaires.
Un certain comfort financier est proposé et surtout la garantie d'un emploi dans le long terme. Bien sur ils attendent de vous un rendement à 100% et de la prise d'initiative souvent couronnée d'avancement. Le travail en magasin est physique mais varié et la bonne humeur générale fait oublier la pénibilité.
C'est certainement un des meilleurs employeur pour lequel j'ai eu l'occasion de travailler mais ne voulant pas rester dans ce monde particulier de la grande distribution j'ai décidé de réorienter ma carrière dans le business development qui me colles à la peau.
PluspuntenAmbiance de travail, Chèques repas, Participation au bénéfice, société à l'écoute
MinpuntenPénibilité du travail, mobilité géographique.
5,0
Préparateur de Commandes (H/F) | Halle | 1 feb. 2016
travail chez colruyt group
- j'arrive 30 min a l'avance un petit café saluer les collègues et allez en débriefing, et la se lancer dans la journée de travail réelle et la pas de soucis car tout le monde est très gentil convivial ce qu'il faut entre collègue un colis ne rentre pas on vous aide c'est bien je trouve de travailler comme ca voila mon ressentit d'une journée de travail a halle.
- des opportunités quand on est pris après l'intérim il y a moyen de faire beaucoup de chose passer des formations pour monter
- management parfait
- les collaborateurs très conviviaux et professionnels
- cela dépendait de la commande mais a certain moment du très lourds moins a halle mais a lots très lourds (les boissons)
- déjà l'agréable c'est d'avoir un poste, et la convivialité, la qualité, dans le travail.
Pluspuntenune entreprise professionnelle
Minpuntenpour mois il n'y en avais pas vraiment a part comme je disais sa depend des commandes (le poid)
Analyze business requirement specification for Designing Conceptual, Logical and Physical Data Model using Power Designer 15.2
Discussion with functional Analyst, Business process Analyst and software development team.
Transforming Conceptual entity relationships to logical Data modelling and to third normalized form of physical relations.
Performing the capacity planning that is required to create and maintain the databases.
Defining Data Dictionary (metadata) for the objects and mapping to inbuilt metadata tool, and generating Script using Power Designer
Creating and maintaining schema objects like Tables, Views, Indexes, and enforce and maintains database constraints to ensure integrity of the database.
Provide assistance to Software engineers in writing effective Packages, Procedures, and Triggers using TOAD for Oracle.
Experienced in validating the Middleware Queues before sending to the concerned department for processing
Extensively involved in creating, maintaining, updating documents like requirement document, database design document, data dictionary, Glossary and Techno functional Document.
Database Migration from existing data Oracle 11g to another Oracle Database server using Database link.
Performing backups and refreshing the database for development.
Provide technical support to application development teams.
Generating explain plans. Investigating and Analyzing SQL Queries which are consuming more resources
SQL Stats Computation on the databa
Compte rendu de ma courte collacoration avec l'entreprise Colruyt
Je me suis tournée vers la société Colruyt dans le but de privilégier la sécurité de l'emploi dans le domaine de la vente.
Mon engagement auprès d'eux a commencé avec un contrat PFI en vue de rejoindre une équipe spécifiquement formée pour l'ouverture d'une nouvelle succusale à Genappe.
Bien que je retire énormément de satisfactions de ma collaboration et de ma formation à Ottignies, il s'avère malheureusement que l'éffectif était déjà au complet à mon arrivée à Genappe.
Mon contrat n'a donc pas été reconduit à la fin de ma période d'éssai.
Ce fut néanmoins une expérience enrichissante.
Je ne peux que démontrer l'importance apportée au soutien et à la formation poussée et constante des collaborateurs.
Je privilégie néanmoins une approche différente de la vente, dans le sens où j'ai développé des aptitudes commerciales spécifiques à mon expérience passée.
Pluspuntensécurité de l'emploi, carte de réductions, accès constant aux formations, possibilités d'évolution, chèques repas, frais de déplacements
Minpuntenchangement fréquent des équipes via des mutations vers d'autres succursales, travail très éprouvant physiquement
