Aanrader voor jongeren die willen starten in de verkoop
dag als verkoopsassistente:Ochtend kassa tot 12 uur
12 tot 12.45 luch
namiddag lossen vracht
uitpakken cars
na 14 uur verkoop afwisselen kassa, invakken, paskamers, klantenverkoop en informatief bijstaan over onze artikelen en akties.
dag ls vervangend manager
Opening filiaal
kassa's online
wisselgeld beheren
mailbox beheren
dagplanning maken
cijfers en targets nakijken
collega's informeren welke akties die dag en verdere info voor kassa of eventuele veranderingen of aanpassingen bv.
Mee op de werkvloer resterende tijd
commerciële agenda nakijken en aanpassen
aanprijzingen nakijken per meubel
eventuelen akties op de vloer brengen en promotie of annonces
eventuele bestellingen doorgeven
online verkoop binnengekomen formulieren opvolgen
nog meerdere taken afhankelijk van akties enz.
sluiting filiaal.
wat heb ik geleerd:
Omgaan met stresssituaties, verschillende karakters respecteren,
teamplaying, omgaan met vervelende of ontevreden klanten, hoe benaderen en problemen oplossen.
De directie
Nooit problemen met gekend
Mijn collega's
altijd goede collegialiteit aanwezig
leuk in omgang geen problemen ondervonden
het moeilijkste van de baan
Nooit het gevoel gehad wat men noemt moeilijk aan deze baan.
Leukste aan deze baan
Omgang met mensen
alle dagen afwisselend
veel part time contracten
dicht bij mijn woonplaats
Pluspuntenvariabele uurrooster afspraken perfect te plannen op vrije dagen
Minpuntenpartime op 3 dagen, had liever verdeeld over 4 of 5 dagen. Zijn anders heel lange werkdagen.
De dag starten met het openen van de winkel en de avond afsluiten met de kassa's te tellen en de winkel af te sluiten en tevreden naar huis te gaan met een goeie verkoop :)
Ik heb vooral geleerd dat leiding geven iets totaal anders is dan verkopen, je leert het met vallen en opstaan.
Mijn store manager was een prachtige collega en ook mijn collega floormanager.
Niet alle collega's waren even aangenaam, maar dat heb je op ieder werk. Ik probeerde vooral te bemiddelen en de kerk in het midden te houden. De regel horen,zien en zwijgen is nog altijd een goeie regel :)
Het moeilijkste van de baan was dat je weinig inspraak had, alles werd voorgekauwd van bovenaf. Eigen creativiteit of eigen commerciële toewijding werd niet gewaardeerd.
Het leuke aan de baan was vooral de zéér intense opleiding, ik heb héél veel geleerd in mijn drie maanden opleiding en op de werkvloer ook uiteraard. Het was zeker geen verloren jaar en de kledij was voor mij totaal iets nieuws, maar vooral zéér boeiend. Daarom wil ik nu verder doen in deze richting.
Pluspuntenmaaltijdcheques, levensverzekering, toelage voor werkkledij
MinpuntenGeen verlenging contract, geen voldoende waardering van hoger af.
3,0
Assistant aux Ventes (H/F) | Namen (stad) | 26 mei 2016
Rampe de lancement
Journée typique: Si l'équipe est au complet, la journée est bien répartie; trois heures de caisse, deux heures trente de cabines et deux heures trente en rayon au rangement de la marchandise apportée le matin.
Opportunités de développement: Aide à se lancer dans le monde de la vente si on a des facilités à l'emploi mais très peu de chance de rester dans la même succursale très longtemps pour les nouveaux contrats, qui sont soit envoyés dans d'autres succursales (parfois au détriment de leurs facilités à se déplacer) soit fin de contrat.
Management comme dans la plupart des autres grandes entreprises, je suppose.
Collaborateurs agréables, bonne ambiance entre les membres de l'équipe permanents mais comme expliqué plus haut, le personnel change constamment; il est donc difficile de d'avoir une équipe soudée constituée de gens qui ne se connaissent pas et qui risquent de partir pour une autre succursale dans la précipitation :-(
L'aspect le plus difficile pour moi est le stress de fin de contrat sans arrêt qui met vraiment la pression.
L'aspect le plus agréable est le contact humain avec des personnes de tous bords.
Mijn dagelijkse taken in C&A Carnotstraat bestond uit het kassawerk, invakken van kleren, meehelpen met camion en alles sorteren zodat het klaar is om in de winkel te hangen. Ik mocht ook de herenafdeling mee beheren en dit heb ik met veel plezier gedaan. Ik ben zeker ook flexibel, want als ze me vroegen om even de jongensafdeling of damesafdeling te doen, ging ik direct meehelpen! Controle's van de paskamers is ook een alledaagse taak in deze winkel. Ik heb enorm veel geleerd in C&A, ben in juli 2011 begonnen met 0% ervaring in een kledingzaak en moet zeggen dat ik nu enorm veel heb geleerd na 1 jaar ervaring in deze winkel.
Mijn collega's hielpen me met alles, gaven me tips bij alles wat ik deed zodat ik alleen maar beter en beter kon worden in dit vak. Zij waren mijn steun dit hele jaar, dus heb ik natuurlijk ook een hele goede band gecreëerd met deze mensen. Ik ben ze voor alles dankbaar! Een goed team zorgt voor goede prestaties!
Pluspuntende uren, de collega's, de duidelijkheid over de taken
Minpuntenfloormanager die nog teveel fouten maakt en waar je zelf niets van kan leren.
2,0
Assistant aux Ventes (H/F) | Libramont | 29 mrt. 2016
Evironnement de travail peu agréable
Les responsables ont des préférences vis à vis des assistants de vente. Elles ne s'en cachent pas et favorisent certaines personnes. Les "préférés" ne reçoivent pas de tâches à exécuter dans la journée, alors que les autres reçoivent une liste complète, dès le matin, de tâches à exécuter. A l'heure des pauses, les "préférés" sont autorisés à prolonger leur pause, en compagnie des responsables, alors que les autres n'ont pas droit à prendre 1 minute de plus. En magasin, les "préférés" discutent toute la journée avec les responsables alors que les autres sont obligés de courir dans tous les sens. Les seules journées agréables, c'est lorsque les responsables ne sont pas là et que l'on peut s'occuper correctement de son rayon sans devoir faire le travail des autres qui sont bien vus.
Zeer goede werksfeer , toffe colega s , veel nieuwe dingen geleerd.
Een zeer leuke stage. Blij dat ik deze kans gekregen heb. Het was een toffe werksfeer met toffe collega s die altijd bereid waren te helpen indien nodig. Ook heb ik in C&A te Brugge (Steenstraat) veel geleerd. Jammer dat ik me niet verder kunnen bewijzen heb en dat het stopte na de stage van 3 maand. Wat ik het leukste vond aan deze job was het plooien van de kleren winkel net houden en vooral de klanten bijstaan met raad & daad. Het minst leuke eraan was s morgens de goederen doen (vracht) was in het begin aanpassen en ingewikkeld maar na een tijdje was ik er gesmeerd in. De directie was correct en beleefd als je vragen had kon je ze gerust stellen.
Pluspunten1u pauze als je volle dag deed.
MinpuntenGoederen sorteren (vracht). Na een tijdje ging dit beter.
Quand j'arrivais au magasin , toutes l'équipe se réunissais pour savoir quel poste on occupais.
Chaque fois que je devais faire une tache , la chef d'équipe venais m'expliquer, elle me formais en quelques sorte.
L'aspect le plus difficile à été d'aller vers les clients, car je devais aller très vite pour leur expliquer ce qui était dans la nouvelle collections. Certains client(e)s ne m'écoutaient pas car ils savaient déjà ce qu'ils voulaient achetée.Ce qui était aussi difficile c'est que je n'ai jamais su comment me servir pour passer une commande.
C'était en magasin et en cabine d'essaye , les clients nous offres aussi leur confiance.
PluspuntenIntégration facile
MinpuntenOn me laissait pas me débrouiller.
5,0
Inpakken & labelen van kleding | België | 25 mei 2016
collegiaal op de werkvloer en behulpzaam
Er waren collega's die het toch niet echt zagen zitten met de intrim werknemers er werd ook achter de rug gepraat wat volgens mij in team verband niet zou mogen . Voor mij is iedereen het zelfde we moeten dezelfde job doen alleen contractueel is er een verschil net als op loonbassis van Intrimwerk dan bij de vaste werknemer bij de firma is te werkgesteld.
Pluspuntende job is gevarieerd en simpel, op tempo werken en het aantal dat wordt opgelegd moet je behalen.
MinpuntenVeiligheid laat soms te wensen over bij sommige collega's, Intrim werkers zijn er niet echt welkom. Fietsenstalling laat de wensen over .
Fun fashion workplace but with no future perspective for growth
Working for C&A was nice and I met many good people and learnt a lot. In only one year I became Excel expert, in Pivot tables and Dashboards and learnt very much about business from my manager. Although I liked working for C&A, once with the restructuring period, I have decided that it is better to move on as the company does not foresee any career path for ambitious young professionals.
PluspuntenDiscounted lunches, chocolate for Christmas and Easter, 20% reduction on C&A clothing
MinpuntenConservative company culture, no career path, hierarchical company structure.
L'avantage dans ce type d'entreprise, c'est la diversités des tâches à effectuer. Ce n'est pas le cas dans tous les magasins du groupe (il arrive malheureusement que les nouvelles recrues soient "caissières" pendant 6 mois...) mais la plupart du temps, le travail est varié et agréable à effectuer.
Sur une même journée, on peut être à la caisse, puis aux cabines, donner des renseignements aux clients, s'occuper des arrivages, refaire une vitrine, réorganiser des rayons... Du coup, le temps passe vite et la fierté est d'autant plus grande.
PluspuntenL'aspect varié des tâches à effectuer
MinpuntenLorsque l'on doit rester au même poste pendant des heures
2,0
Aushilfe im Verkauf (m/w/d) | Sulzbach | 9 okt. 2022
Minijob (3 Monate)
Die Bezahlung für Minijober war sehr gering, das heißt Mindestlohn.
Wirklich geredet und versucht bisschen Kontakt zu knüpfen, hat nur die stellvertretende Leitung, welche auch im Verkauf gearbeitet hat.
Einarbeiten war sehr schlecht. Man hat nur kurz gezeigt bekommen, wo welche Abteilung ist und danach war man auf sich alleine gestellt. Natürlich konnte man Arbeitskollegen fragen, jedoch haben selbst die Arbeitskollegen total Stress gemacht, obwohl man neu war und tatsächlich auch rumgemotzt, weil man zu lange gebraucht hat, die Klamotten aus der Gadrobe zurück einzuordnen.
Ich wurde generell auch nur in der Kinderabteilung eingeteilt (was eine sehr stressige Abteilung ist mit den ganzen Kindern) und durfte kein einziges Mal an die Kasse (was aber dick gedruckt in der Stellenanzeige stand). Es kann auch sein, dass das an meinem Alter zu der Zeit lag (17), jedoch habe ich oft auf mein Alter hingewiesen und dass ich mir nicht sicher sei, ob ich dann an der Kasse arbeiten darf, aber darauf ist die Chefin nicht eingegangen und so wusste ich nicht, ob ich irgendwann auch mal an die Kasse darf und dort eingeführt werden würde. Ich habe es gehofft, ist aber nie passiert…
Arbeitszeiten waren sehr schlecht . Ich habe hauptsächlich nur Samstagsschichten bekommen.
Oft auch 9 Stunden lang (auch die Einarbeitung), was natürlich, wenn man es nicht gewohnt ist total auf die Füße geht. Danach ist nichts mehr mit laufen…
Also war meine Einführung unpraktischer Weise an einem Samsta
Pluspuntenpaar nette Kollegen, schnelle Einstellung und freiwillige Coronatests in Hochzeiten
MinpuntenKeine gute Arbeitszeitenvermittlung, viele Arbeitskollegen sind unfreundlich und schlechte Einarbeitung
Mir hat die Arbeit bei C&A immer sehr gefallen, da ich selbstständig arbeiten konnte und bei Fragen auch immer jemand an meiner Seite stand. Ich habe bereits in zwei Städten für C&A als Aushilfe gearbeitet und möchte hier nun wie folgt berichten:
Schwerin: Hier wurde ich das erste mal angelernt. Die Filiale ist sehr klein und hat relativ wenig Kundenverkehr, sodass man auch mal freie Spitzen hat - dann aber so unbeliebte Aufgaben erledigen muss, wie aufgerissene Hemden zusammenfalten, sodass sie wieder aussehen wie Original. Vornherum waren bis auf wenige Ausnahmen die Kollegen alle relativ nett, doch hintenrum hat man schon mitbekommen, dass man teilweise unerwünscht war oder es schlecht über einen geredet wurde. Auch die Festangestellten untereinander waren in dieser Filiale nicht die besten Freunde, was man allgemein am gesamten Arbeitsklima gemerkt hat. Ein großer Pluspunkt war die Arbeitseinteilung, die auf meine Wünsche spezifisch zugeschnitten war. Arbeitszeiten variieren zwischen 4 und 8 Stunden. Es gab den typischen 3-Monats-Vertrag, der bei mir nicht verlängert wurde mit der Begründung, dass zurzeit kein Bedarf bestünde. Wenn man dann aber am Laden vorbeiläuft, sieht man nur fremde Gesichter und neue Aushilfen. :)
Chemnitz: Diese Filiale war viel größer als die in Schwerin, sodass sich hier die Arbeit im wesentlichen nur auf das Kassieren beschränkt, was aber überhaupt nicht schlimm ist, denn so vergeht wenigstens die Zeit, da immer eine lange Schlange vor d
Klar, in jedem Team gibt es schwarze Schafe, aber dort gibt es viele. Einige Kollegen sind nett, die anderen reden hinter deinem Rücken, laufen wegen jeder Kleinigkeit zur Chefin und petzen, meinen, sie wären der Boss und können dir ununterbrochen Moralpredigten halten. Wenn man etwas als Neuling übersehen hat kommt da gleich ein "bist du blind?"
Als Aushilfe wird man da echt ausgenutzt und ich wurde regelrecht rausgeekelt. Man muss ständig Vollgas geben und wenn man alleine unten war und nicht von der Kasse wegkam, hieß es gleich, man hätte ein Problem mit der Kabine. Wenn man dem aber widerspricht, weil es ja so viele Kunden gab, heißt es, man wäre zu langsam. Ich war denen nie gut genug, aber einen Kündigungsgrund hatten die auch nicht. Deshalb hat die Chefin von heute auf morgen gesagt, dass sie mich nicht mehr beschäftigt, die aber meinen Vertrag, der noch 1 1/2 Monate geht ( es ist immer ein 3 monatsvertrag) einfach auslaufen lassen. Also wie dreist ist das denn bitte? Mir nicht einmal Zeit geben etwas neues zu suchen. Ich studiere nebenbei noch und muss jetzt zusehen, wie ich essen und Miete zahlen muss, außerdem steht Weihnachten vor der Tür. Des weiteren hatten diesen Monat auch von allen Stunden gekürzt, weil die Geld einsparen wollten, da c und a ja nicht so viele Kunden hatte. Also man kommt im Durchschnitt vllt auf 300 Euro, niemals mehr. Diesen Monat komme ich nicht mal auf die Hälfte und mir wird quasi gekündigt. Wie heftig ist das denn? Nie und nimmer wiede
PluspuntenMitarbeiterrabatt
MinpuntenKein festes Gehalt, kein sicherer Job, zu wenig Geld, Mobbing
Als Aushilfe bei C&A würde ich nie wieder arbeiten, nach wenigen Tagen, an denen ich dort arbeitete, erst auf Teilzeit, dann als Nebenjobtätigkeit, kam ich mir schon ziemlich ausgenutzt vor. Ich musste oft 5 Tage in der Woche von morgens bis abends in der Filiale stehen, während, wie mir schnell auffiel die Festangestellten häufig schon früh nach Hause gingen. Als Aushilfe wird man auch eigentlich größtenteils nur für die Spätschichten eingeteilt, die sonst niemand machen möchte.
Auch wenn die Einarbeitung, die ich dort bekam zwar gut war, wurde schnell von mir verlangt, dass ich die Arbeit einer Festangestellten allein übernehmen sollte, ohne dass mir das jemals gezeigt wurdfe. Teilweise war über mehrer Tage auch keine Festangestellte zum Arbeiten in der Etage eingeteilt, sodass die Etage eigentlich nur von Aushilfen geführt wurde. Die meiste Zeit über steht man die letzten Stunden am Tag alleine in der Etage und soll dann alle Aufgaben gleichzeitig und in Perfektion gleichzeitig erledigen, dazu kann ich nur sagen, dass es, an gut besuchten Tagen nahezu unmöglich ist die Etage und Umkleide abends perfekt aufgeräumt zu hinterlassen, wenn man gleichzeitig bis kurz vor Ladenschluss kassieren soll.
Insgesamt ist man dort als Aushilfe also eine billige Festangestellte (Bezahlung: Mindestlohn). Die jeweiligen Führungskräfte in der Etage führen in der Regel ein noch größeres Luxusleben, als die sonstigen Festangestellten.
Auch die Filialleitung ist mehr oder weniger unfähig, de
Agradável, harmônico, responsabilidade e divertimento.
Trabalhar na parte do Visual Merchandising dentro da C&A requer "visão além do alcance": um dos valores pregados pela empresa. Pois o associado deve sempre utilizar as ferramentas que o auxiliam nas tarefas que vir realizar, como o blog da empresa; no qual anuncia as tendências mundiais que servem de inspiração, as coleções que serão lançadas dentro de cada loja , a planilha com a relação e quantidade de materiais de comunicação visual que serão recebidos; da área de vendas e vitrines (feitas em datas determinadas), o " fashion book" com dicas de "looks" e maneiras de vestir cada estilo existente na empresa. Além de captar a necessidade de manter reserva vazia e área de vendas cheia, sabendo expôr os produtos de maneira atrativa e dentro dos estilos, cartelas de cor e conceitos de visual merchandising. Arrumar área de vendas e distribuir as peças deixadas no provador pelas clientes. Além de realizar atendimento ao consumidor oferecendo peças extras e indicar o cartão C&A, utilizo algumas técnicas de consultoria em moda para alcançar o meu diferencial.
A parte mais difícil é o trabalho físico frequente: buscar grandes quantidades de produto do estoque - exemplificando: se 800 peças foram vendidas em 1 dia dividas por 2 (outro colega realiza a mesma função) são 400 peças que devo levar, no outro dia, para a área de vendas e encaixá-las de maneira adequada (como também devolver a reserva produtos mais velhos que não puderam ser mantidos) - , levantar manequins de sua bas
PluspuntenVale transporte, refeição na empresa, convênio de saúde, desconto em compras, prêmios e bonificação.
Der Aushilfsjob bei C&A ist die schlimmste Berufserfahrung die ich bisher machen musste. Ich habe während des Weihnachtsgeschäfts angefangen (ganz dummer Fehler) und konnte an meinem ersten Tag nicht eingeführt werden, da einfach „zu viel los ist“. Das ich von Anfang an nicht ordentlich an der Kasse angelernt wurde, musste ich in den nachfolgenden Wochen, vor allem durch die Kollegen, bitter zu spüren bekommen. Ständig war man genervt wenn etwas an der Kasse schief gelaufen ist oder wenn man nachfragen musste. Und wenn man nicht nachgefragt hat, weil man wusste was auf einen zu kam oder ganz einfach weil gerade niemand verfügbar war (die Abteilung war stark unterbesetzt), wurde einen motzig gesagt: „Wenn du nicht weißt wie das funktioniert, fragst du nach“. Das man Aushilfen blöd anmacht, weil einen beispielsweise nicht ordentlich beigebracht wurde, wie man einen Umtausch durchführt, kann einfach nicht sein. Wichtige Kassiervorgänge wurden einen auf Anfrage nur zwischendurch erklärt. Des weiteren durfte man sich dumme Bemerkungen anhören, die von einer Kollegin VOR DEN KUNDEN gemacht wurden: „Kommen sie zu mir rüber, hier geht es eh viel schneller“ oder „Jetzt ist die Aushilfe beleidigt“, nach dem man angemotzt wurde. Das war nicht nur unprofessionell, sondern auch demütigend. Das Kollegen genervt waren, weil viel los war konnte ich zwar verstehen, allerdings sollte man dies definitiv nicht an den Aushilfen auslassen. Ich muss dazu sagen, dass es unter den Kollegen auch gedul
Prezados, para começar essa avaliação gostaria de ser dinâmico e propositivo, para que esta avaliação não se torne personalista ou até mesmo tendenciosa.
O dia nas empresas C&A começa como qualquer outra rede de lojas de departamento, os funcionários batem seu ponto, se preparam para trabalhar, em contraponto gostaria de deixar bem claro muitas das vezes a falta de responsabilidade com as pessoas com necessidades especiais ou até mesmo as gestantes, não que eles os maltratem ou coisa do tipo, muito pelo contrário, mas acredito que a politica da empresa precisa se aplicar de uma forma mais intensiva, mas também quero sempre lembrar-lhes que esta é somente uma avaliação pessoal de minhas experiência como temporário e, "não podemos estender essa minha avaliação a todas as lojas e a todos os gestores".
Aprendi muitos sobre o atendimento a cliente, trabalhei no caixa e venda de cartões, porém e preciso que façamos vista grossa a forma que o cliente precisa ser tratado e também a forma com ele é tratado de acordo com cada perfil de determinados clientes.
As vezes o sorriso sempre quebra qualquer gelo.
Sobre meus colegas, não me sinto muito confortável ao fazer uma avaliação deles, afinal queridos, todos tem perfis profissionais diferente, alguns em comum com outros, mas acredito que pode parecer até que um quanto tendencioso, mas sinto como se os pessoas que passavam pelo processo de treinamento para superviso não estavam prontos, faltava muita coisa a ser aplicada, claro
PluspuntenRefeição muito boa
MinpuntenPorém não fazem vale refeição
2,0
Aushilfe im Verkauf (m/w/d) | Worms | 17 jul. 2020
Nach dem Bewerbungsgespräch ging es bergab
Als ich mich beworben hatte war ich super froh, ein so lange beständiges Unternehmen hat sicher viel zu bieten und bringt mir viel bei. Ein paar Tage später wurde ich dann zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Die Filialleiterin und eine Mitarbeiterin waren anwesend. Es wurden mir ein paar Fragen gestellt, teils sehr kreative und die Stimmung war super locker und freundlich. Einen Tag später wurde ich eingestellt und es kam der erste Arbeitstag, wo sich raus stellte, dass meine Chefin ein sehr falsches Gesicht aufgesetzt hatte und nur noch am nörgeln war. Jede Kleinigkeit störte sie, sowohl bei Kollegen als auch bei mir. Gerne wurde man auch vor allen angeschrien. Arbeitszeiten wurden nicht eingehalten, ich sollte um 10 Uhr anfangen und wurde geschimpft, wenn ich um 9.20 Uhr ZU SPÄT da war. Logik? Keine. Zudem war ich ungefähr jeden Tag der Woche eingesetzt und das dann für 1 bis 4 Stunden. Freizeit blieb fast keine, da man - wenn jemand fehlte - gerne auch Mal Überstunden eingehen sollte.
Eingearbeitet wurde ich auch nur halbwegs. Mir wurde das OG gezeigt und das EG nie, wobei ich dann hauptsächlich im EG war. Nach einer "Kasseneinführung", die 10 Minuten ging und dann mit "Das lernst du dann währenddessen" endete, stand ich auch gut und gerne 4 Stunden am Stück hinter der Kasse, Hilfe bei Fragen? Nein. Die Filiale war unterbesetzt und das an einem Samstag. Die Schlange an Kunden war endlos lang aber die Unterbesetzung enorm hoch. Egal wo, ich habe das Gefühl es wird überall i
PluspuntenMitarbeiterkarte aber wie die benutzt wird erklärt niemand
Minpuntenunfaire Vergütung, schlechtes Betriebsklima, keine Einarbeitung, Filialleitern schrecklich im Umgang mit den Angestellten
Buen ambiente laboral y si; te podías tomar un café siempre y cuando no afectara la operación.
Bueno,un día típico en el trabajo, es un día con siempre cosas por hacer...... Lo primero es revisar los pendientes ( colecciones nuevas por montar, mercadear, hacer horarios, alguna formación o evaluación de algún asociado de ventas,mercancía por integrar a almacén, ordenar el almacén, re etiquetado, cambiar maniquíes,enviar algun correo con asunto de mantenimiento, RH, etc, transferencias, etc.) y darle seguimiento de acuerdo a la urgencia.
Todas mis responsabilidades no me eran ajenas o nuevas, mas bien , no me había involucrado tan de lleno en alguna de ellas pues, esta vez yo era el responsable directo de la sección ( DAMAS)
Mi jefa directa ( jefa de ventas) es una persona practica, de carácter firme y con tacto para transmitir un mensaje, con muy buen sentido del humor, fiel al café y a las donas de Mocka y con actitud para manejar la presión; que me apoyaba para darle seguimiento a los pendientes que dejaba en mis días de descanso y supervisar mis responsabilidades antes mencionadas, orientándome en aquello donde algo podía hacerse mejor. Responsable también de mi formación.
Cultura Laboral...... todos eramos un solo equipo, nos apoyábamos entre todos, sin importar la sección o rango. A todo mundo se le trataba por igual e impulsábamos a todos para trabajara a un mismo nivel.
La parte mas difícil del trabajo:..... es hacerles entender a todos los chicos (STAFF DE VENTAS) que sin importar la sección, debían apoyar donde fuera necesario, siempre y cuando sus f
Hajtás napi 10 órában, fizikailag megterhelő,ha konditeremre vágysz, a kalóriaégetés, fogyás biztosított.
Mosoly és vidámság vár, de csak leterhelt, fáradt, kialvatlan leszel, folyamatosan pakolsz jársz,rámolsz, átrendezel 10 órában.(akik utaznak napi 12-14 órában van a napjuk). Másnap garantáltan zombi vagy mindezért balkáni bért kapsz.
Akinek megéri és bírja a 25 év alatti, de szja mentesség nélkül ők is menekülnek, folyamatos a felmondás. Kollégák folyamatosan a másikkal foglalkoznak pletykálnak sok a rosszindulat, vegyes iskolázottság, érettségi nem elvárt, klikkekbe verődve próbálnak alá ásni pozicióban felettük állót. Elképesztő volt számomra, soha többet multi. Más esetben fejétől bűzlik a hal, ahol a vezető is egy megosztó személyiség, aki a nem szimpatikus beosztottat, ha éppen beteg, kritizálja a többiek előtt a csókosok, meg jaj szegény beteg. Simán kirobbantanám a huszonéve poziciójukban lévő boltvezetőket és új szemléletű vezetőt javasolnék, de a felső vezetés soha nem tapasztalja meg, mi folyik a valóságban. Max ha próbavásárlók helyett, próbaalkalmazottat is bejuttatna az egségeibe. Nem ártana kompetencia teszt, ahhoz az elváráshoz, amit elvárnak, de az alkalmazott képzettségi szintjéhez mérten alkalmatlan. Értsd, nincs kereskedői vénája, nem akar vevőkkel kommunikálni 10 órában, de 1ben sem, nincs szókincse, néha alpári a kifejezésmód. Külföldi vevőnek magyaráz, arcokat vág, firtatja magyarul a származásukat, ami igen kellemetlen, mert sokan értenek magyarul, habár nem beszéli a nyelvet. Egyáltalán a multikulti közeg idegen számukra és frusztráltak emiatt. Az
PluspuntenGyümölcs, süti napok, kávé hajtós időszakban
Minpunten2x hosszabb szünet a másodiknál már azt sem tudod merre vagy arccal
Vragen en antwoorden over C&A
Hoe verloopt het promotieproces bij C&A?
Gevraagd op 30 nov. 2022
Geen
Beantwoord op 30 nov. 2022
Comment est-ce que C&A a réagi à la pandémie de Covid-19 ?
