Wiegwijs, de partner in ouderschap.
Wiegwijs ondersteunt ouders van jonge kinderen rond gezondheid, zorg en opvoeding. Dat doen we vooral preventief, via consultatiebureaus, huisbezoeken, inloopteams en lokale initiatieven in Vlaanderen en Brussel.
Vandaag staat Wiegwijs op een belangrijk kantelpunt. We willen onze maatschappelijke rol verder versterken met nieuwe samenwerkingen, innovatieve financiering en een toekomstgerichte werking. Daarom zoeken we mensen met visie, ondernemingszin en goesting om mee te bouwen aan een organisatie waar impact, transparantie en vertrouwen centraal staan.
Samen maken we het verschil voor gezinnen. Doe jij mee?
Dit zoeken we
We zoeken vier teamverantwoordelijken Wiegwijs die samen het verschil maken voor jonge gezinnen in Vlaanderen en Brussel. Elk van hen leidt een deelteam dat instaat voor een aanbod naar gezinnen, ondersteuning naar vrijwilligers, netwerkcoördinatie en operationele/logistieke ondersteuning.
Als teamverantwoordelijke ben jij de motor achter een sterk, betrokken en goed draaiend (deel)team: je geeft richting, vertaalt de strategie van Wiegwijs naar heldere doelen, concrete acties en werkbare processen. Daarnaast zorg je ervoor dat medewerkers kunnen groeien, excelleren en samenwerken aan een warme, kwaliteitsvolle service.
Als teamverantwoordelijke ben je bovendien meer dan een leidinggevende. Je bent een sociale ondernemer die kansen ziet, mensen inspireert en beweging creëert. Je bouwt mee aan de verdere groei en verduurzaming van onze werking, stimuleert vernieuwing en je bouwt bruggen tussen teams, partners en het ecosysteem van de jonge gezinnen.
Samen met de andere teamverantwoordelijken vorm je een sterk team . Daarnaast werk je ook nauw samen met stafmedewerkers Jonge Gezinnen & Wiegwijs en met de Domeincoördinator, aan wie je ook rapporteert.
Je werkt in een Vlaams team waarbij je jezelf regelmatig verplaatst in Vlaanderen en Brussel. Ook zal iedere teamverantwoordelijke een regio toegewezen krijgen: ofwel Brussel, of Antwerpen, of Vlaams-Brabant en Limburg of Oost- en West-Vlaanderen.
Jouw belangrijkste rollen:
- People manager: je bent een coach in hart en nieren, zowel op de werkvloer als op afstand. Je zorgt voor regelmatige feedback: van formele evaluaties tot informele gesprekken bij het koffieapparaat. Het welzijn van je team staat voorop, want een gelukkig team presteert beter.
- Goalgetter: Je volgt zowel de individuele doelstellingen als de groepsdoelstellingen van je teamleden op en helpt hen hun volledige potentieel te bereiken.
- Kwaliteitsbewaker: Je bewaakt mee dagelijks een toonaangevende kwaliteit te leveren door servicelevels, beheergegevens en kwaliteitsmetingen te monitoren.
- Netwerker: Je legt graag contacten in de regio met partners en lokale besturen om het aanbod van Wiegwijs af te stemmen op de lokale noden van jonge gezinnen. Je maakt contracten op en volgt de kwaliteit op van de gemaakte afspraken.
- Planner en organisator: Je zorgt voor een evenwichtige werkplanning die ervoor zorgt dat de dienstverlening continu doorgaat.
- Doener en coördinator: Je vertaalt de doelen van Wiegwijs naar concrete teamdoelstellingen en taken. Daarnaast werk je nauw samen met de Domeinadviseur Jonge Gezinnen en andere interne partners om aanbodversterkend te werken rond de doelgroep.
- Constructief kritisch denker: Je denkt actief mee over procesverbeteringen en stimuleert je team om hun waardevolle feedback te delen, zodat we onze dienstverlening kunnen blijven verbeteren.
- Tot slot bouw je voldoende inhoudelijke kennis op om jouw team effectief richting te geven.
Dit ben jij
- Je hebt ervaring in het begeleiden, coördineren en coachen van teams. Als peoplemanager blijf je jezelf ontwikkelen en verfijn je voortdurend je inzicht in het motiveren en aansturen van medewerkers.
- Je bent klant- en resultaatgericht en je hebt het talent om anderen hierin te inspireren.
- Je bent een bruggenbouwer: je legt makkelijk contact met collega's in de organisatie en je werkt nauw samen met verschillende stakeholders om onze dienstverlening te garanderen en te verbeteren.
- Je bent een mogelijkmaker en denkt in termen van kansen en opportuniteiten: voor jou staat continu verbeteren centraal in jouw leiderschapsstijl.
- Je bent communicatief sterk: je past je communicatiestijl gemakkelijk aan je gesprekspartner aan en weet mensen te enthousiasmeren.
- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Daarnaast heb je een basiskennis van het Frans en het Engels. Andere talenkennis is een troef.
- Je hebt een scherp oog voor detail, monitort processen en houdt de voortgang goed in de gaten.
- Je leert nieuwe wetgeving en procedures snel aan en bent altijd bereid om bij te leren.
- Je bent een échte Wiegwijs- en CM-fan: Je gelooft in de missie en visie van Wiegwijs en draagt deze actief uit.
- In het kader van de uitvoering van jouw functie ben je bereid en kan jezelf vlot verplaatsen in Vlaanderen en Brussel. Jouw standplaats wordt bepaald rekening houdende met jouw woonplaats.
- Bij aanwerving kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen.
Dit bieden we je
Je krijgt een vast contract van onbepaalde duur. We bieden een bruto maandloon, volgens PC331 - barema B1b, tussen 3484,07 euro (0 jaar) en 4753,48 euro (15 jaar), afhankelijk van jouw relevante ervaring. Daarnaast bieden we een interessant pakket aan extralegale voordelen.
Je combineert werken op locaties in Vlaanderen en Brussel met thuiswerk, rekening houdende met de noden in de uitvoering van jouw functie.
Werken bij Wiegwijs is werken in een professionele omgeving met een hoge maatschappelijke impact en een grote variatie aan projecten en uitdagingen. Binnen een gedreven team krijg je de kans om je ambities waar te maken. We investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden kansen aan nieuw talent. We staan voor veerkracht, dus zoeken we ook naar een goede work-life-balance.
Dit is je kans
Laat van je horen! Upload je CV en je motivatiebrief waarin je vertelt waarom je deze job graag wilt doen. Reageer uiterlijk op 19/08/2026 via de sollicitatieknop en grijp de kans om onze nieuwe collega te worden.
Wat zijn de volgende stappen?
- Zien we een match, dan volgt er een telefonisch contact met één van onze recruiters.
- Toon het beste van jezelf in een gesprek met je toekomstige leidinggevende en de recruiter op 19/08, 20/08 of 04/09/2026 in Schaarbeek.
- We sluiten af met een oriëntatiecenter (vergelijkbaar met assessment) en een tweede gesprek, iets wat we bij Wiegwijs echt zien als een waardevolle leerkans voor jou als kandidaat in je verdere professionele groei.
- Klikt het wederzijds? Dan heten we je graag welkom bij Wiegwijs.
Heb je nog vragen over de job? Neem contact op met Iris Janssens, Domeincoördinator Wiegwijs, via [email protected]. Vragen over de selectieprocedure? Mail Nele Peeters, recruiter, via [email protected].
Wiegwijs staat voor gelijke kansen en waardeert de diversiteit in onze samenleving: iedereen is welkom. We streven naar een omgeving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt.
Heb je een beperking, leerstoornis of ziekte? Vraag dan om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat jij ook je talenten kan tonen.
