20 beste vacatures in vlaams brabant (nieuwe medewerkers gezocht)

Veiligheidsmedewerker (m/v/x)
FOD Binnenlandse Zaken —Steenokkerzeel
- Overwerk
- Geen ervaring nodig
- Secundair Onderwijs
- Geen universitair diploma
1 uur
Vakantiestudent te Vilvoorde
Hunkemöller —Vilvoorde
- Deeltijds
- Hybride werken
10 uur
Verkoopmedewerker
Hunkemöller —Leuven
- Vanaf € 2.197,30 per maand
- Deeltijds
10 uur
Vacancy | Digital Content, Search & Engagement Specialist | Leuven
Septentrio —Leuven
- Marketing
- Socialemediabeheer
- Salesforce
Snel solliciteren
11 uur
Verkoopmedewerker
Kruidvat —Tremelo
- € 2.197 - € 2.300 per maand
- Deeltijds
- Communicatieve vaardigheden
11 uur
Verkoopmedewerker 26u
Bel&Bo —Korbeek-Lo
Snel solliciteren
11 uur
Verkoopmedewerker 18u
Bel&Bo —Diest
Snel solliciteren
11 uur
Verkoopmedewerker 35u
Bel&Bo —Korbeek-Lo
Snel solliciteren
11 uur
R&D Lab assistant Patisserie Mixes
Puratos —Groot-Bijgaarden
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
12 uur
Flexi verkoopmedewerker - Tom&Co Tienen (23/09/26-25/09-26)
Tom&Co —Tienen
- Deeltijds
13 uur
Muziektherapeut
Stichting M. M. Delacroix —Hakendover
- Voltijds
- Geen ervaring nodig
- Master
- Bachelor
13 uur
Verkoopmedewerker Leuven
My Jewellery —Leuven
- Deeltijds
- Secundair Onderwijs
Snel solliciteren
14 uur
Property Manager
Parte NV —Sint-Stevens-Woluwe
- Voltijds
- Hybride werken
- Bachelor
- Thuiswerkopties
Snel solliciteren
14 uur
Medewerker Market Grimbergen
Carrefour —Grimbergen
- Weekendbeschikbaarheid
- Retailmanagement
- Pensioensparen
16 uur
OD Advisor
Ayvens —Diegem
- Voltijds
- Tweetalig
- Engels
- ICT
16 uur
polyvalent service medewerker
Fitness Installations —Kortenberg
- Vanaf € 16,65 per uur
- Overwerk
- ERP systemen
- Organisatorische vaardigheden
- Vergoeding onkosten zakenreis
- Reiskosten vergoeding
Snel solliciteren
16 uur
Speelzaalmedewerker Zemst vaste nacht
Napoleon Games —Zemst
- Werken op feestdagen
- Bediening
- Communicatieve vaardigheden
- Retailervaring
Snel solliciteren
16 uur
Product Specialist LV IEC Motors
ABB NV —Machelen
- Verkoopervaring
- Bachelor
- Ter plaatse
Snel solliciteren
16 uur
Baliemedewerker (19) vervangingscontract
Sportoase —Rotselaar
- Deeltijds
- Microsoft Office
- Secundair Onderwijs
17 uur
Procurement Officer
Worlwide Flight Services NV —Machelen
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- ERP systemen
Snel solliciteren
17 uur

Ik wil de nieuwste alerts ontvangen voor vacatures in vlaams brabant

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

Jobs jobs near vlaams brabant

Vacatures voor een Product Specialist in Machelen

Vacatures voor een Verkoopmedewerker in Leuven

Vacatures voor een Verkoopmedewerker in Korbeek-Lo

Vacatures voor een Supply Chain Specialist in Sint Denijs Westrem

Vacatures voor een Product Specialist in Zaventem

Vacatures voor een Marketing Specialist in Bruxelles

Vacatures voor een Public Affairs Specialist in Zaventem

Vacatures voor een Product Specialist in Wingene

Vacatures voor een Administratief Medewerker in Oostende

Vacatures voor een Administratief Medewerker in Gent

Vacatures voor een Logistiek Medewerker in Dilsen Stokkem

Vacatures voor een Commercieel Medewerker in Gent

Vacatures voor een It Support Medewerker in Kortrijk

Vacatures voor een Medewerker Onthaal in Leuven

Vacatures voor een Verkoopmedewerker in 2100 Deurne

Vacatures voor een Verkoopmedewerker Mode in 9400 Ninove

Vacatures voor een Verkoopmedewerker in Lede

Vacatures voor een Verkoopmedewerker Winkel in Turnhout

Vacatures voor een Verkoopmedewerker in Kapellen

Vacatures voor een Verkoopmedewerker in Lanaken

Veiligheidsmedewerker (m/v/x)

FOD Binnenlandse Zaken -
Steenokkerzeel

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
1 uur geleden

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering

Kwalificaties

Logistiek
Geen ervaring nodig
Secundair Onderwijs
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

CNG26072

Taal

Nederlands

Diploma

Lager secundair of geen diploma

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1820 Steenokkerzeel
2330 Merksplas
8000 Brugge

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Ben jij op zoek naar een job met pit en afwisseling? Schrikt werken in ploegen jou niet af? Ben je empathisch en respectvol? Ga je vlot om met mensen uit diverse culturen?

Dan ben jij misschien de collega die we zoeken.

Dienst Vreemdelingenzaken is op zoek naar veiligheidsmedewerkers voor het gesloten centrum van Merksplas en Steenokkerzeel.

In een gesloten centrum verblijven vreemdelingen in afwachting van hun gedwongen repatriëring. Je zorgt voor de veiligheid van de bewoners, collega's en bezoekers.

Als veiligheidsmedewerker:

sta je in voor bewaking en veiligheid.
ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners.
waak je over de kalmte en rust in het centrum.
leid je het dagelijkse leven van de bewoners in goede banen.
informeer je bewoners over de huisregels, bedeel je de medicatie en begeleid je hen bij dagelijkse activiteiten.
heb je aandacht voor eventuele spanningen in de groep.
houd je het hoofd koel bij crisissituaties.
beman je het onthaal en ben je het eerste contactpunt voor bezoekers en organisaties.

In de gesloten centra staat teamwork op één. Je werkt samen met onder meer veiligheidscoördinatoren, psychologen, verpleegkundigen, artsen en groepsbegeleiders. Als één team zorgen jullie voor de veiligheid en de sociale, mentale en lichamelijke gezondheid van de bewoners van verblijf tot vertrek.

De klok rond staan wij klaar voor onze bewoners. Je werkt dus in een volcontinu systeem met avond-, nacht- en weekendprestaties, afhankelijk van het type uurrooster. Voor deze onregelmatige prestaties word je uiteraard vergoed. Je komt terecht in een vaste ploeg die goed op elkaar is ingespeeld.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 4 plaatsen bij het Centrum voor Illegalen te Merksplas (Steenweg op Wortel 1A, 2330 Merksplas) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

Er is 1 plaats bij het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

Er zijn 29 plaatsen voorzien voor het vertrekcentrum bij het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

De opening van dit vertrekcentrum staat gepland voor begin 2027 en maakt deel uit van de uitbreiding van de site van Steenokkerzeel.

Daarnaast leggen we ook een wervingsreserve aan voor het Centrum voor Illegalen te Brugge (Zandstraat 150, 8200 Brugge) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) beheert de migratiestromen in samenwerking met verschillende partners, zoals o.a. het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, politie, Justitie, enz.

DVZ staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.
DVZ stimuleert daarenboven de vrijwillige terugkeer en verzekert de verwijdering van personen in onrechtmatig verblijf.

De gesloten centra van DVZ hebben binnen het kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering. In afwachting van een verwijdering, verlenen de centra aan de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie.

Sinds augustus 2022 is het opvangcentrum te Zaventem operationeel. Aan dit centrum worden enkel asielzoekers toegewezen bij wie DVZ een Eurodac 1 - hit heeft vastgesteld. De Eurodac 1 - hit wijst op een eerder asielverzoek in een andere Europese lidstaat. In dit centrum wordt alle expertise van DVZ en Fedasil samengebracht. Het beheer van dit centrum valt onder DVZ omdat zij instaan voor het opstarten van de dossiers richting terugkeer. Fedasil heeft een ondersteunende rol wat betreft logistiek en opvang in het kader van de opvangwet van 12 januari 2007.

Momenteel werken ongeveer 1000 personeelsleden voor de centrale diensten te Brussel en nog eens een 1000-tal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de gesloten centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek en Vottem en het opvangcentrum te Zaventem.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken (Immigration Office | IBZ). Bekijk ook het filmpje van DVZ.

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen), twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de overkoepelende coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Er is geen diploma vereist. Ben je begonnen met de middelbare school of de basisschool? Gelieve je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest op te laden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen.
Tal van informatie en documenten kan je terugvinden op Mijnburgerprofiel.be

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.

Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

Je legt een interview af bij één van de gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken of in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als veiligheidsmedewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal NDT2.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 31.535,35 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

Risicopremie: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.
Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.
Vergoeding voor onregelmatige prestaties: Volgens het MB van 16.05.2024 betreffende de Toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de Gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken. De toelage is gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.
- voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
- voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
- voor de nachtprestaties: per uur prestatie 2,50 EUR.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- werken in eigen streek
- werken in shiften (extra premies en meer vrije tijd)
- werken in een 38-uren week of mogelijkheid om in een stelsel van 36-uren week te werken
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof en 13 feestdagen
- bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod
- uitgebreide loopbaankansen
- er zijn enkele verplichte opleidingen aan de functie gekoppeld

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Amandine Vroome

Selectieverantwoordelijke

Algemene Directie Dienst Vreemdelingenzaken

02/488.97.05

[email protected]

Over de procedure

Dorien Vermeulen

Selectieverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken

0477/75.25.04

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Ben jij op zoek naar een job met pit en afwisseling? Schrikt werken in ploegen jou niet af? Ben je empathisch en respectvol? Ga je vlot om met mensen uit diverse culturen?

Dan ben jij misschien de collega die we zoeken.

Dienst Vreemdelingenzaken is op zoek naar veiligheidsmedewerkers voor het gesloten centrum van Merksplas en Steenokkerzeel.

In een gesloten centrum verblijven vreemdelingen in afwachting van hun gedwongen repatriëring. Je zorgt voor de veiligheid van de bewoners, collega's en bezoekers.

Als veiligheidsmedewerker:

sta je in voor bewaking en veiligheid.
ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners.
waak je over de kalmte en rust in het centrum.
leid je het dagelijkse leven van de bewoners in goede banen.
informeer je bewoners over de huisregels, bedeel je de medicatie en begeleid je hen bij dagelijkse activiteiten.
heb je aandacht voor eventuele spanningen in de groep.
houd je het hoofd koel bij crisissituaties.
beman je het onthaal en ben je het eerste contactpunt voor bezoekers en organisaties.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 4 plaatsen bij het Centrum voor Illegalen te Merksplas (Steenweg op Wortel 1A, 2330 Merksplas) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

Er is 1 plaats bij het Repatriëringscentrum 127 bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel) van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), van de FOD Binnenlandse Zaken.

De opening van dit vertrekcentrum staat gepland voor begin 2027 en maakt deel uit van de uitbreiding van de site van Steenokkerzeel.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken (Immigration Office | IBZ). Bekijk ook het filmpje van DVZ.

FOD Binnenlandse Zaken

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Actief samenwerken
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Acties ondernemen en plannen
Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
- De klanten verder helpen
Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
- Je aanpassen aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie bewakers veiligheid/hygiëne en is van het niveau D.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

Gezien de aard van de functie is een goede fysieke conditie belangrijk.
Je hebt kennis van de tweede landstaal.
Je hebt kennis van vreemde talen en vreemde culturen.
Je bent empathisch, respectvol en kan goed omgaan met mensen uit diverse culturen.
Je beschikt over kennis van veiligheidsnormen en medische hulpverlening.
Je hebt kennis van de meest courante informaticatoepassingen (Word, Outlook en internet).

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Er is geen diploma vereist. Ben je begonnen met de middelbare school of de basisschool? Gelieve je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest op te laden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen.
Tal van informatie en documenten kan je terugvinden op Mijnburgerprofiel.be

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Er is geen diploma vereist.

Ben je begonnen met de middelbare school of de basisschool? Gelieve je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest te uploaden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je documenten op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als veiligheidsmedewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal NDT2.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 31.535,35 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

Risicopremie: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.
Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.
Vergoeding voor onregelmatige prestaties: Volgens het MB van 16.05.2024 betreffende de Toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de Gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken. De toelage is gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.
- voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
- voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
- voor de nachtprestaties: per uur prestatie 2,50 EUR.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- werken in eigen streek
- werken in shiften (extra premies en meer vrije tijd)
- werken in een 38-uren week of mogelijkheid om in een stelsel van 36-uren week te werken
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof en 13 feestdagen
- bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod
- uitgebreide loopbaankansen
- er zijn enkele verplichte opleidingen aan de functie gekoppeld

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:

Belg zijn
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
medisch geschikt zijn verklaard

Tijdens de aanwervingsprocedure zal een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard.

Procedure

In het kort:

We screenen of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.

Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

Je legt een interview af bij één van de gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken of in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van de deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma of document om je taalrol te bepalen. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 70min)

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

Kritisch denken
Wendbaar zijn.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 1/9/2026 en 9/9/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen).Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 200 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 21/9/2026 en 20/11/2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 3: Specifieke screening - Interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 24/08/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Amandine Vroome

Selectieverantwoordelijke

Algemene Directie Dienst Vreemdelingenzaken

02/488.97.05

[email protected]

Over de procedure

Dorien Vermeulen

Selectieverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken

0477/75.25.04

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 24/08/2026
Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

vacatures in vlaams brabant

Ik wil de nieuwste alerts ontvangen voor vacatures in vlaams brabant

Related Searches

Zoek vacatures in meer locaties

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Loon

Premies

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Opgelet!

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereiste ervaring

Aanbod

Contract en graad

Loon

Premies

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: Screening van de deelnemingsvoorwaarden

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 70min)

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bijkomende screening

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!